Emka wrote:

> Ale to nonsens, bo nie wolno Ci (z formalnego i prawnego punktu
> widzenia) dobierać ludzi kierując się własnym widzimisię. Podkreślam
> - widzimisię, a nie właściwymi kryteriami doboru.

Dlatego grzecznie sugeruję, że dla mnie wygodniejsze byloby
przekazywanie wynagrodzenia w formie bezgotówkowej.
Czasem decyduje wrażenie, czasem np ubiór, a czasem jakieś inne czynniki.
To nie jest przecież jedyne kryterium.
Mam prawo zatrudniać ludzi, którzy nie stwarzają problemów.
Czy może kodeks pracy tego zabrania?