Emka pisze:



> Ale to jest tylko i wyłącznie problem pracownika, jak sobie z tym poradzi.
> Jak sobie nie poradzi, to wtedy dopiero masz pole do działania i możesz
> go zwolnić.
> Wcześniej nie wolno Ci powiedzieć "nie zatrudnię cię, bo masz małe
> dzieci i pewnie nie dasz rady".


Czyli pracownik posiadający małe dzieci nie może (bez jego zgody)
zostawać w nadgodzinach, czy jeździć na delegacje, ale przed
zatrudnieniem go nie można się go spytać, czy taka sytuacja go dotyczy i
czy wyraża zgodę na wyjazdy? Nie widzisz tutaj sprzeczności?

--
Liwiusz