Zostałem przyjety do pracy przez kierownika marketu "Piotr i Paweł" na
operatora komputera. Na rozmowie wstępnej kierownik określił jednoznacznie
takie parametry umowy jak:
- termin rozpoczęcia pracy,
- rodzaj umowy,
- czas trwania umowy,
- godziny pracy i zmianowość,
- wysokość wynagrodzenia,
- zakres obowiązków.

Czyli była to ustna umowa o pracę, którą pracodawca ma obowiązek
zamienić na pisemną najpóźniej w pierwszym dniu umowy - wcześniej nie musi.

Zostałem zarejestrowany w bazie kadrowej i wysłany ze skierowaniem
na wstępne badania lekarskie, opłacane przez firmę - w prywatnej klinice.
Odbyłem szkolenie BHP w pierwszy dzień umowy.

Nadziałem się jednak na lokalnego dyrektora zarządzającego, jak się później
dowiedziałem również przy okazji członka zarządu firmy "Piotr i Paweł".

Ten po wypytaniu mnie kto i po co mnie przysłał, wywalił mnie bez zaglądania
w papiery, bo pierwszy raz mnie widział, oraz olał fakt zawarcia
ustnej umowy z kierownikiem marketu.

Wg mojej wiedzy spotkało to tylko mnie mimo, ze w tym dniu
na wstępnym szkoleniu BHP była pełna sala - aż potrzebne były dostawne
krzesła.

Jedno co mnie różniło od pozostałych nowoprzyjetych, to wizualnie
min. 10-15 lat więcej od innych.

Fakt że członek zarządu firmy pozwala sobie na złamanie ustnej umowy
o pracę po to, zeby 50+ nie wałęsał mu się przed oczami, wygląda
na istnienie w firmie przynajmniej nieoficjalnej praktyki dyskryminacyjnej
ze względu na wiek.

Może to przypadek, ale kierownik marketu, który mnie przyjął, został
na tydzień przed początkiem umowy umowy przeniesiony na jakieś stanowisko
do zarządu firmy. Czyżby z powodu przyjęcia do pracy 50+?
Zwłaszcza, że nie odpowiedział na mój mail z prośbą o wyjaśnienie
jak to jest, że on mnie przyjmuje, a dyrektor podważa jego decyzję
łamiąc przy okazji prawo pracy.
Dyrektor nie zatapialny, czy nie zna podstaw prawa pracy?


Mam niestety świadomośc, ze moje doświadczenie to niestety część
większej całości, bo czytałem w jakimś blogu, że jakaś pani przed 50,
przesłuchiwana na rozmowie wstępnej, dowiedziała się od 30-latka:
"gratuluję pani wiedzy i doświadczenia, ale jest pani w wieku emerytalnym(!)
a my potrzebujemy kogoś młodszego".

Czy jeszcze ciągle za mało ludzi wyjechało z Polski za pracą
i lepszym życiem??

Marek



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/