Witam,
sytuacja wyglada tak:
Prowadze dzialalnosc i zatrudniam pracownika, ktory pracuje u mnie juz 3 rok
( ma ciaglosc zatrudnienia ). W tym roku wzial 7 dni urlopu, reszty nie
chce wykorzystac. W zamian za to domaga sie pieniedzy. Czy w takiej
sytuacji jeste zobowiazany wyplacic mu ekwiwalent czy nie. W KP nie
znalazlem odpowiedzi. Czy lezy to tylko w mojej dobraj woli? Jak to jest w
teorii i praktyce ? Prosze o porade.
Pozdrawiam Marcin