marthin napisał(a):
> Witam,
> sytuacja wyglada tak:
> Prowadze dzialalnosc i zatrudniam pracownika, ktory pracuje u mnie juz 3 rok
> ( ma ciaglosc zatrudnienia ). W tym roku wzial 7 dni urlopu, reszty nie
> chce wykorzystac. W zamian za to domaga sie pieniedzy. Czy w takiej
> sytuacji jeste zobowiazany wyplacic mu ekwiwalent czy nie. W KP nie
> znalazlem odpowiedzi. Czy lezy to tylko w mojej dobraj woli? Jak to jest w
> teorii i praktyce ? Prosze o porade.
> Pozdrawiam Marcin

z tego co ostatnio slyszalam, to pracownik nie moze zamienic urlopu na
ekwiwalent. Musi wziac urlop i tyle. pieniadze za niewykorzystany urlop
moze dostac tylko w przypadku rozwiazania umowy o prace.
dokladne paragrafy pewnie za chwilke ci podadza.