Dlaczego firmy ukrywaja fakt, ze szukaja pracownika, ktory gotow jest
siedziec w pracy 16 godzin na dobe? Do tego potrzebny jest pasjonat i takie
sytuacje nie musza sie zdarzac codziennie, ale jak skonstruowac oferte pracy
by sformulowac to jasno i dobitnie a jednoczesnie nie narazac sie na lamanie
przepisow? Jakich bodzcow zachety mozna oczekiwac od pracodawcy, ktory
oczekuje takiej dyspozycyjnosci? Czy umowa o prace moze zawierac klauzule o
trybie zadaniowym albo o nienormowanym czasie pracy?