Czesc. Chodzi mi o zapis dotyczacy umozliwienia pracodawcy
zawarcia nieograniczonej liczby umow na czas okreslony. Otoz,
moj pomysl polega na skroceniu czasu wypowiedzenia dla
pracownika do 3 dni roboczych, jesli ten jest zatrudniony na
czas okreslony i rozwiazuje umowe na wlasna prosbe
(niezalezenie od ilosci przepracowanych lat).

Geneza jest taka, ze pracodawca, ktory teraz bedzie zawieral
nieskonczona ilosc umow na czas okreslony, nie dajac
pracownikowi komfortu psychicznego i pewnosci zatrudnienia,
a takze uniemozliwiajac mu np. wziecie kredytu w banku musi
zdawac sobie sprawe ze pracownik, gdy znajdzie lepsza prace
bedzie mogl go zostawic z rozbabrana robota. Wydaje mi
sie ze moze to w pewien sposob ograniczyc bezrobocie wskutek
wiekszej trwalosci zatrudnienia na czas okreslony ;-)

Pozdrawiam
Pawel

PS: Wiadomo dlaczego pracodawcy beda teraz nagminnie
zawierac umowy na czas okreslony ? Dlatego ze takie umowy
nie zobowiazuja pracodawcy do uzasadnienia wypowiedzenia,
zawarcia konkretnej przyczyny rozwiazania i nie musza być
poddane wczesniejszej kontroli zwiazkow zawodowych
(gdy zwiazki zawodowe dzialaja u danego pracodawcy).

do góry

Użytkownik "Jazon Nozaj" <j...@p...prv.argonauci> napisał w wiadomości
news:aj08qd$b5b$1@news.tpi.pl...
> Czesc. Chodzi mi o zapis dotyczacy umozliwienia pracodawcy
> zawarcia nieograniczonej liczby umow na czas okreslony. Otoz,
> moj pomysl polega na skroceniu czasu wypowiedzenia dla
> pracownika do 3 dni roboczych, jesli ten jest zatrudniony na
> czas okreslony i rozwiazuje umowe na wlasna prosbe
> (niezalezenie od ilosci przepracowanych lat).

JESTEM ZA! JESTEM ZA! JESTEM ZA! JESTEM ZA! JESTEM ZA!

Jestem za takimi rozwiazaniami, zeby pracodawca nie blokowal mozliwosci
znalezenia nowej pracy ani przez dlugi okres wypowiedzenia (miesiac!!!!) nie
blokowac komus dostepu do nowej pracy.

pzdr

jacek

do góry

Jacek <g...@p...onet.pl> wrote:

> JESTEM ZA! JESTEM ZA! JESTEM ZA! JESTEM ZA! JESTEM ZA!

ja rowniez. skoro nowelizacja idzie w strone latwiejszego zwalniania pracownika
przez pracodawce, powinno tez byc odwrotnie.
Lukasz

do góry

> Jestem za takimi rozwiazaniami, zeby pracodawca nie blokowal mozliwosci
> znalezenia nowej pracy ani przez dlugi okres wypowiedzenia (miesiac!!!!) nie
> blokowac komus dostepu do nowej pracy.

miesiac?

w wypadku umow na czas okreslony o ile sie nie myle, to nie ma okresu
wypowiedzenia, bo nie ma mozliwosci wypowiedzenia takiej umowy :-)
chyba, ze jest to jakastam umowa (na wiecej niz 6 miesiecy?) i jesli zapis
o mozliwosci wypowiedzenia jest w niej zawarty (i wtedy jest to 2 tyg. okres
wypowiedzenia). chyba ze cos poplatalem...

oczywiscie zawsze mozna sie porozumiec.

oczywiscie niemozliwosc wypowiedzenia jest bolesna dla obu stron umowy.
wiec pracodawcy wcale nie beda sie palic do umow na czas okreslony dluzszy niz
miesiac - dwa. Czyli dla pracownika tez ,,okres wypowiedzenia'' to tylko
doczekanie do konca umowy... zwykle (statystycznie) bedzie to zatem krocej
niz miesiac-dwa ;-).

niemniej bardzo mi sie podoba pomysl na mozliwosc wypowiedzenia przez pracownika
z dnia na dzien ;)

pozdrawiam

romekk

do góry

>
> oczywiscie niemozliwosc wypowiedzenia jest bolesna dla obu stron umowy.
> wiec pracodawcy wcale nie beda sie palic do umow na czas okreslony dluzszy
niz
> miesiac - dwa. Czyli dla pracownika tez ,,okres wypowiedzenia'' to tylko
> doczekanie do konca umowy... zwykle (statystycznie) bedzie to zatem krocej
> niz miesiac-dwa ;-).

Zlosliwosc "rzeczy martwych" polega na tym, ze z reguly o mozliwosci lepszej
pracy dowiadujemy sie w polowie okresu umowy, a oferta jest wazna
od "poniedzialku";)


> niemniej bardzo mi sie podoba pomysl na mozliwosc wypowiedzenia przez
pracownika
> z dnia na dzien ;)
>
> pozdrawiam
>
> romekk

swietny pomysl:)

pozdrawiam

Krzysztof


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Jazon Nozaj" <j...@p...prv.argonauci> napisał w wiadomości
news:aj08qd$b5b$1@news.tpi.pl...
> Czesc. Chodzi mi o zapis dotyczacy umozliwienia pracodawcy
> zawarcia nieograniczonej liczby umow na czas okreslony. Otoz,
> moj pomysl polega na skroceniu czasu wypowiedzenia dla
> pracownika do 3 dni roboczych, jesli ten jest zatrudniony na
> czas okreslony i rozwiazuje umowe na wlasna prosbe
> (niezalezenie od ilosci przepracowanych lat).

Niezbyt dobry pomysl, kontrakt to kontrakt, umowa to umowa.
Harakterystyczna cecha umow na czas okreslonyu jest to ze sa one
ciezkie do zerwania dla obu stron.

> Geneza jest taka, ze pracodawca, ktory teraz bedzie zawieral
> nieskonczona ilosc umow na czas okreslony, nie dajac
> pracownikowi komfortu psychicznego i pewnosci zatrudnienia,
> a takze uniemozliwiajac mu np. wziecie kredytu w banku musi
> zdawac sobie sprawe ze pracownik, gdy znajdzie lepsza prace
> bedzie mogl go zostawic z rozbabrana robota. Wydaje mi
> sie ze moze to w pewien sposob ograniczyc bezrobocie wskutek
> wiekszej trwalosci zatrudnienia na czas okreslony ;-)

> PS: Wiadomo dlaczego pracodawcy beda teraz nagminnie
> zawierac umowy na czas okreslony ? Dlatego ze takie umowy
> nie zobowiazuja pracodawcy do uzasadnienia wypowiedzenia,
> zawarcia konkretnej przyczyny rozwiazania i nie musza być
> poddane wczesniejszej kontroli zwiazkow zawodowych
> (gdy zwiazki zawodowe dzialaja u danego pracodawcy).


No wlasnie dlatego tego typu zapisy powinny byc zniesione i powinny byc
w gescie dobrej woli i dbania o swoj image pracodawcy. Najbardziej szkodliwe
dla rynku pracy zapisy to:
-odprawy(czesto zakladu pracy nie stac na nie i utrzymuje zbedne
zatrdunienie)
ktore czesto doprowadzaja zaklady pracy do regresu lub nawet upadlosci
-ustawa o zwolnieniach grupowych
-uzasadnienie, to po prostu polewanie wody
-ustawa o dzialanosci i finansowaniu zwiazkow zawodowych

do góry

> PS: Wiadomo dlaczego pracodawcy beda teraz nagminnie
> zawierac umowy na czas okreslony ? Dlatego ze takie umowy
> nie zobowiazuja pracodawcy do uzasadnienia wypowiedzenia,
> zawarcia konkretnej przyczyny rozwiazania i nie musza być
> poddane wczesniejszej kontroli zwiazkow zawodowych
> (gdy zwiazki zawodowe dzialaja u danego pracodawcy).


Hehe jezeli ktos cie zwolni przed minieciem terminu, to od razu podaj
tego kogos do sadu, otrzymasz pensje + odstetki za okres do konca umowy ;))

do góry

> miesiac?
>
> w wypadku umow na czas okreslony o ile sie nie myle, to nie ma okresu
> wypowiedzenia, bo nie ma mozliwosci wypowiedzenia takiej umowy :-)
> chyba, ze jest to jakastam umowa (na wiecej niz 6 miesiecy?) i jesli zapis
> o mozliwosci wypowiedzenia jest w niej zawarty (i wtedy jest to 2 tyg.
okres
> wypowiedzenia). chyba ze cos poplatalem...

w przypadku umowy na czas okreslony pracodawca nie moze jej wypowiedziec,
natomiast pracownik moze i ile wiem. pracownik moze rowniez wypowiedziec
umowe o prace ze skutkiem natychmiastowym, ale nie wiem jakie sa tego
skutki...

> oczywiscie zawsze mozna sie porozumiec.

oczywiscie, ale regulacje w KP sa po to, aby to porozumienie osiagac...

pzdr

jacek

do góry

Efro <w...@w...edu.pl> wrote:
> Harakterystyczna cecha umow na czas okreslonyu jest to ze sa one
^
wiem ze nie powinno sie zwracac uwagi na takie byki ale czytajac cos takiego
mozna sie uwstecznic.
qr... ludzie, przeczytajcie co napisaliscie _przed_ wyslaniem.
Lukasz

do góry

> w przypadku umowy na czas okreslony pracodawca nie moze jej wypowiedziec,
> natomiast pracownik moze i ile wiem. pracownik moze rowniez wypowiedziec
> umowe o prace ze skutkiem natychmiastowym, ale nie wiem jakie sa tego
> skutki...
>
No właśnie, ktoś wie jakie? Pewnie niezbyt ciekawe świadectwo pracy, ale czy
coś poza tym?
A sam główny pomysł również popieram.
Grzegorz

do góry