> Ale czy CV ang trzeba pisac w formie prawdziwego ang CV (inna kolejnosc
> rubryk itp.) czy wystraczy przetlumaczyc?
>


Ja CV w języku angielskim mam przygotowane wg. wzorca angielskiego, a
ściślej mówiąc - wzorca przyjętego w UE (ponoć). Faktycznie, różni się
ilością i kolejnością rubryk i informacji. Jest bardziej zwięzłe i
rzeczowe wg. mnie. Do stosowania takiego wzoru CV w angielskiej wersji
językowej przekonała mnie pani na szkoleniu w firmie pośrednictwa pracy
Rinf.
Czy lepiej tłumaczyć, czy stosować ten wzór? Powtórzę tylko argumenty ze
szkolenia: CV w j. ang. dociera często do ludzi, którzy rekrutują
pracowników w wielu krajach Europy (Siemens, Volvo, T-Systems...) stąd
CV wg zachodnich wzorów będzie odpowiedniejszą formą tego dokumentu. W
innych przypadkach, w których CV w j. ang. jest tylko wymagane "na
wyrost" - najczęściej w ogóle się do niego nie zagląda.
Pozdrawiam,

do góry

Jarod napisał(a):

> Ale pracodawca wymaga CV angielskiego i polskiego, wiec zakladam, ze
> chodzi mu tez o standart zachodni, a nie o tlumaczenie kalkowe.

To ze ty zakladasz, ze tak ma byc, nie znaczy ze tak jest :P

--
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
::::::
Ogłoszenia ::::: Nowy-Sącz: www.ogloszenia.nowy-sacz.pl :
::: Przemyśl: www.ogloszenia.przemysl.pl :
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

do góry

Użytkownik "Jarod" <b...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:djlmcg$pg7$1@news.onet.pl...
> >> po co pracodawcy CV w jezyku polskim i angielskim ? chodzi oto, ze chca
2
> >> ...
> >
> > Żeby sprawdzić czy delikwent zna angielski. A jeśli okaże się że zna
słabo
> > to polska wersja może być pomocna w sprawdzeniu co autor miał na myśli
;)
> >
>
> Skoro w polskim pisze, ze zna to mozna rozmowe przeprowadzic w jezyku ang.
Zbędne koszty. Po to jest preselekcja na podstawie cv, żeby nie trzeba było
spotykać się z 1000 kandydatów.
Konieczność napisania ang. wersji CV odstrasza tych, którzy angielskiego nie
znają, lecz są skłonni, by nakłamać w polskiej wersji CV.

pozdr.
m.

do góry

Użytkownik "Jarosław Zarychta" <j...@o...pl> napisał w wiadomości
news:djlskl$hjv$1@news.onet.pl...

> Nie sądzę, żeby angielskia wersja CV miało na celu sprawdzić Twoją
> znajomość tego języka

Angielskiej wersji CV wymaga się po to, by już na poziomie podejmowania
decyzji przez kandydata, czy odpowie na ogłoszenie, czy nie, odsiać tych,
którzy ang. nie znają.

Drugi poziom to preselekcja, dokonywana właśnie na podstawie CV. Jeśli
kandydat nie przesłał - nie jest brany pod uwagę lub trafia do kategorii
"dylemat", czyli do kandydatów, z którymi nie wiadomo, co zrobić. Zależnie
od innych elementów CV może być brany pod uwagę w rekrutacji, po uprzednim
sprawdzeniu (np. telefonicznym), czy angielski zna czy nie.

Tutaj dochodzimy do kosztów. Jakiekolwiek zawężenie pola wymagań powoduje
wzrost kosztów, bo opisany powyżej pierwszy i drugi poziom selekcji
selekcjonuje kandydatów w niewystarczający sposób i trzeba więcej czasu
poświęcić na to, co kandydat mógłby sam zrobić (np. dojść do wniosku, że
niewystarczająco zna angielski i odsiać się samemu, co nota bene spowoduje
jego mniejszą frustrację niż kolejna nieudana rozmowa kwalifikacyjna).

pozdr.
m.

do góry

> Konieczność napisania ang. wersji CV odstrasza tych, którzy angielskiego
> nie
> znają, lecz są skłonni, by nakłamać w polskiej wersji CV.

co ty pleciesz ?, wystarczy wziąć słownik do ręki i sobie przetłumaczyć, to
żadna sztuka, ja tak zrobiłem i jest OK, a w CV i tak napisałem: angielski
podstawowy

pozdrawiam

do góry

> po co pracodawcy CV w jezyku polskim i angielskim ? chodzi oto, ze chca 2
> ... Jak chca zdjecie to moga wprost napisac :P

tak sobie mysle, ze poza wymienionymi juz, powod moze byc jeszcze jeden -
prawny

otoz dokumenty sporzadzane po angielsku zawsze budza watpliwosci na ile sa
wazne / zobowiazujace w Polsce (patrz ustawa o jezyku polskim, ktora co
prawda dopuszcza podpisywanie niektorych umow po ang, ale zostala niedawno
uznana za niezgodna z konstytucja)

stad generalnie firmie wystarczylby cv angielski (ocena twojej osoby), ale
poniewaz jesli naklamiesz w angielskiej wersji, firma moze miec problemy by
pociagnac cie do odpowiedzialnosci (np. zwolnic), zawsze jest wersja polska

do góry

wacek napisał(a):
>>Konieczność napisania ang. wersji CV odstrasza tych, którzy angielskiego
>>nie
>>znają, lecz są skłonni, by nakłamać w polskiej wersji CV.
>
>
> co ty pleciesz ?, wystarczy wziąć słownik do ręki i sobie przetłumaczyć, to
> żadna sztuka, ja tak zrobiłem i jest OK, a w CV i tak napisałem: angielski
> podstawowy
>
> pozdrawiam
>
>
I dostaleś pracę albo ktoś się odezwał?
Znaczy, że pracodawca też ze słownikiem czytał :)

pozdr.
m.

do góry

> I dostaleś pracę albo ktoś się odezwał?
> Znaczy, że pracodawca też ze słownikiem czytał :)
>

pracy jeszcze nie znalazłem, (jak się pytają ile chciałbym zarabiać, to od
razu wiadomo o co chodzi, a zawsze znajdą frajera który zgodzi się pracować
za sporo mniej od ciebie)
a odzywają się i owszem, mam tyle rozmów o pracę że powoli kończy mi się
kasa zarobiona za granicą, jeszcze miesiąc, a nie będzie mnie stać na
rozmowy kwalifikacyjne (wtedy chyba znowu zagranicę, ale już na stałe)
a czy czytał za słownikiem, to i nie wiem, może wcale nie czytał (przecież
nie musiał znać angielskiego skoro miał i po polsku napisane, a zdarzało mi
się przejść wstępną rozmowę z angielskiego przez telefon, gdzie wymagali
zaawansowanego angielskiego, ale nawet ja zauważyłem że ta pani sama go
dobrze nie zna, może tym paniom od rekrutacji płacą od jednego przepytanego
kandydata?)

do góry

wacek napisał(a):
>>I dostaleś pracę albo ktoś się odezwał?
>>Znaczy, że pracodawca też ze słownikiem czytał :)
>>
>
>
> może tym paniom od rekrutacji płacą od jednego przepytanego
> kandydata?)

Tym paniom płacą od zrealizowanego projektu - w przypadku najemnych
rekruterów lub miesięcznie za całość obowiązków związanych z ZZL / kadrami.

Raczej nie spotkałem się, by ktoś za wykonaną pracę, bez względu na
efekty a nie za efekt.

pozdr.
m.

do góry

> Tym paniom płacą od zrealizowanego projektu - w przypadku najemnych
> rekruterów lub miesięcznie za całość obowiązków związanych z ZZL /
> kadrami.
>
> Raczej nie spotkałem się, by ktoś za wykonaną pracę, bez względu na
> efekty a nie za efekt.

to co mówisz to logiczne, ale w polsce to nic nie wiadomo, kiedyś sam byłem
na rozmowie, gdzie okazało się że praca jest ale nie taka o jaka mi
chodziło, wiec na rozmowie spytałem się czemu zapraszają na rozmowy osoby
które szukają innej pracy, wystarczyło by chociaż podczas zaproszenia
poinformować o co chodzi, wtedy obaj nie tracili byśmy czasu.
a usłyszałem taką odpowiedz:
wie pan, gdybyśmy tak robili to mieli byśmy jednego kandydata na tydzień
:O)
no i jaka w tym logika, toć to zupełny bezsens

do góry