Użytkownik Pablo <w...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:adghq3$n4r$...@n...tpi.pl...

> OK, jęśli powiadomi na piśmie pracodawcę że nie wyraża zgody na porozumi
enie
> stron to co wtedy? Pracodawca moze tego nie zaakceptować i szukać "położ
enia
> świni ". Bo jeśli tego nie zrobi to musi jej zapłacić odprawę i rozwiazać
> umowę o prace podajac jako przyczynę leżacą po jego winie ? Czy dobrze m
yślę
> ?

Zasada jest taka, ze aby bylo porozumienie stron, obie strony MUSZA wyrazic
zgode na stosownym dokumencie. MUSZA. Pisemnie (dla celow dowodowych). Inna
forma jest nieskuteczna i latwo zaskarzalna ( i wygrywalna).

Pracodawca nie ma wiec nic do akceptowania lub nie. Pracownik formalnie tez
nic nie musi robic, bo jego zgoda musi byc wyrazona na pismie. Jesli nie ma
podpisu wyrazajacego zgode - nie ma rozwiazania umowy w trybie porozumienia
czyli stosunek pracy trwa nadal, czy sie to pracodawcy podoba, czy nie.

Pracodawca mogl ew. zawrzec klazule w pismie, ze przypadku braku zgody na
w/w wypowiada umowe z dniem..... itp itd, ale to juz zwykle wypowiedzenie i
wszystko, co za tym idzie.

Zapoznaj sie z Kodeksem Pracy, w szczegolnosci z Dzialem 2 (Stosunek Pracy),
Rozdzialem II (Umowa o prace), oddz. 2-6, np: http://www.rzeczpospolita.pl
/prawo/doc/KPracy/kp_spis.html

Nie jestem wielkim specjalista od prawa pracy, po szczegoly odsylam Cie do
Panstwowej Inspekcji Pracy - sluza nieodplatnymi konsultacjami pracownikom i
pracodawcom, tyle, ze trzeba czasem poczekac chwile w kolejce. IMHO w tej
sytuacji, jesli pracodawca okaze sie odporny na perswazje, warto.

pozdrawiam,

glos