Pracownik zatrudniony na umowę o pracę odchodzi z firmy z dniem 01.07.2011 i
zaczyna prowadzić własną działalność gospodarczą. Nie wykorzystał w tym roku
jeszcze ani jednego z przysługujących mu 26 dni urlopu wypoczynkowego.
1. Czy ten urlop przepada?
2. Czy pracodawca ma obowiązek dać mu w okresie wypowiedzenia 13 dni urlopu?
3. Czy pracodawca może nie zgodzić się na 13 dni urlopu i dać ekwiwalent
pieniężny?