On 2006-07-16 13:41:30 +0200, Maciek Sobczyk <m...@d...doPLer> said:

> adas; napisał(a):
>> Hej!
> [...]
> > Co wy na to?
>
>> Zastanawiam sie, jak osoby prowadzace rekrutacje odbieraja
>> ukrywanie w CV nazw pracodawcow.
> Że to dowód kompletnego braku zaufania i zbyt daleko posuniętej
> ostrożności. Jako rekruter nie zapraszałbym takiej osoby. Z przyczyn
> zawodowych i osobistych - nie mam ochoty jako człowiek i pracownik
> cackać się z kimś jak z jajkiem, skoro z innymi nie musze tego robić. I
> nie mam ochoty rozmawiać z kimś, kto na starcie bezosobowo, nie znając
> osoby rekrutujacej ani firmy, lokuje w niej taką dawkę braku zaufania.
> I nie widzę powodu stosować odrębnej taryfy dla jednego kandydata.
> Wszyscy napisali w CV niezbędne informacje, prócz jednego. Byłoby
> nieuczciwe względem pozostałych kandydatów zapraszać na rozmowę właśnie
> tego jednego.(...)

Tak sobie myślę, że to dotyczy rekrutacji na te wszystkie stanowiska
biurowo-marketingowe, gdzie wystarczy 10-minutowe szkolenie z obsługi
niszczarki do pracy. Nam, na stanowisko, gdzie potrzeba konkretnej
wiedzy, rekruterzy nigdy nie przysłali nikogo rozsądnego. Same szczurki
korporacyjne. Sami musieliśmy wybrać człowieka i dopiero on się
sprawdza. Na podstawie CV byłby odrzucony w pierwszym etapie. Ci, z
pięknymi CV byli rodzajem osób, który 80% czasu poświęca na "budowanie
relacji z szefami" i autoreklamę. Owszem, tacy robią kariery - ale ani
to dobre dla firmy ani dla zespołu...

> camel[OT]

--
-Never suspect conspiracy if incompetence could achieve the same result.