Witam,
Mam takie pytanie: pracuje w firmie, ktora zostala kupiona przez
konkurencje. Niewielka czesc ludzi wywlalaja jednak czesc zostawia. Ja
naleze do tych drugich, jednak zwiazane jest to z duzymi dojazdami
(inne miasto) i co gorsza obnizka wynagrodzenia. Nie chce pracowac u
"nowego" pracodawcy, jak to mozna formalnie i najlepiej dla pracownika
rozwiazac? Obecnie mam wypowiedzenie 1 m-c, jak to rozegrac? Juz
dostalem informacje ze jezeli nie chce przejsc to dostane wypowiedzenie
za porozumieniem stron, ale rozumiem ze nie musze sie na to zgadzac?
Jaki inny tryb wypowiedzena? Zostaje tylko ten miesiac? Moze likwidacja
stanowiska pracy? Odprawa? Jezeli tak to jaka?
Z gory dziekuje za pomoc!
M.

do góry

Pięknego dnia 1 Sep 2006 14:25:14 -0700, m...@c...pl zakodował:

>dostane wypowiedzenie
>za porozumieniem stron

Nie ma czegoś takiego. Albo porozumienie, albo wypowiedzenie.
Jeżeli się nie zgadzasz, to o porozumieniu nie może być mowy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Jak nie zgodzisz sie na porozumienie, to moga dac Ci dyscyplinarne :)
Mnie takie cos by spotkalo.
Wilczy bilet.

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:23chf2lp8icclt3797mb1387v6t0ede636@4ax.com...
> Pięknego dnia 1 Sep 2006 14:25:14 -0700, m...@c...pl zakodował:
>
>>dostane wypowiedzenie
>>za porozumieniem stron
>
> Nie ma czegoś takiego. Albo porozumienie, albo wypowiedzenie.
> Jeżeli się nie zgadzasz, to o porozumieniu nie może być mowy.
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
> If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Dnia Sat, 2 Sep 2006 03:13:07 +0200, Lazer <l...@o...pl>
w <426b3$44f8daac$57cfcc62$9025@news.chello.pl> napisał:

> Jak nie zgodzisz sie na porozumienie, to moga dac Ci dyscyplinarne :)
> Mnie takie cos by spotkalo.
> Wilczy bilet.

Po pierwsze - odpowiada się _POD_ cytatem.
Po drugie - dyscyplinarka w przypadku odrzucenia porozumienia stron bez
_poważnego_ powodu oznacza sąd pracy, z dużym prawdopodobieństwem
przegranej dla pracodawcy. Idea jest taka, żeby zastraszyć pracownika
aby ze strachu przestał racjonalnie myśleć.

> Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
> news:23chf2lp8icclt3797mb1387v6t0ede636@4ax.com...
>> Pięknego dnia 1 Sep 2006 14:25:14 -0700, m...@c...pl zakodował:
>>
>>>dostane wypowiedzenie
>>>za porozumieniem stron
>>
>> Nie ma czegoś takiego. Albo porozumienie, albo wypowiedzenie.
>> Jeżeli się nie zgadzasz, to o porozumieniu nie może być mowy.
>> --
>> Pozdrawiam,
>> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
>> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
>> If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates
>
>


--
ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

poszukaj na google z uzyciem slow:
zmiana istotnych warunkow zatrudnienia albo istotna zmiana warunkow itp
znajdziesz przyklady i odpowiedz,

Tomek

do góry

Pięknego dnia Sat, 2 Sep 2006 03:13:07 +0200, "Lazer" <l...@o...pl>
zakodował:

>Jak nie zgodzisz sie na porozumienie, to moga dac Ci dyscyplinarne :)

Formalnie nie ma czegoś takiego, jak "dyscyplinarne". Jest rozwiązanie
umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Tylko, że uzasadnieniem
musi być naruszenie przez niego podstawowych obowiązków.

>Mnie takie cos by spotkalo.

I nie poszedłeś do sądu?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pięknego dnia Sat, 2 Sep 2006 08:37:37 +0000 (UTC), Jakub Lisowski
<j...@S...kofeina.net> zakodował:


>Po pierwsze - odpowiada się _POD_ cytatem.

Po drugie tnie się zbędne cytaty, skoro już zacząłeś ten offtopic.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Prosze zapoznac się z art. 23(1) §4 kp

§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z
rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

do góry

Użytkownik "Lookasik" <l...@c...poczta.fm> napisał w wiadomości
news:edbl0v$d60$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Prosze zapoznac się z art. 23(1) §4 kp
>
> § 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
> innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
> uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
> trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z
> rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
>

No to chyba będzie nawet odprawa dla kolesia :)

do góry

Mike napisał(a):
> Użytkownik "Lookasik" <l...@c...poczta.fm> napisał w wiadomości
> news:edbl0v$d60$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Prosze zapoznac się z art. 23(1) §4 kp
> >
> > § 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na
> > innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym
> > uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
> > trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z
> > rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
> >
>
> No to chyba będzie nawet odprawa dla kolesia :)

dzieki, wiem juz co ja moge zrobic, ale nadal nie wiem co moze
pracodawca. Czy jezeli nowy pracodawca zaproponuje warunki, ktore mnie
nie interesuja, to co on moze? Powiem ze sie nie zgadzam na to i .... ?
Co dalej? Moze mnie zwolnic? Jezeli tak to jak?

do góry