eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

Praca › Grupy › pl.praca.dyskusje › Niestawienie sie do pracy a konsekwencje. › Niestawienie sie do pracy a konsekwencje.
następny post »
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!not-for-mail
    From: "Fragles" <a...@w...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Niestawienie sie do pracy a konsekwencje.
    Date: Thu, 4 May 2006 21:36:42 +0100
    Organization: http://news.icm.edu.pl/
    Lines: 12
    Message-ID: <e3doko$g9r$1@achot.icm.edu.pl>
    NNTP-Posting-Host: sub220-248.elpos.net
    X-Trace: achot.icm.edu.pl 1146775000 16699 85.193.220.248 (4 May 2006 20:36:40 GMT)
    X-Complaints-To: a...@i...edu.pl
    NNTP-Posting-Date: Thu, 4 May 2006 20:36:40 +0000 (UTC)
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2869
    X-Priority: 3
    X-RFC2646: Format=Flowed; Original
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
    X-MSMail-Priority: Normal
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:180917
    [ ukryj nagłówki ]

    Witam

    Pytanie: Pracownik nie stawil sie do pracy w danym dniu, nie skontaktowal
    sie z przelozonym itd, urlop na żądanie nie wchodzi w grę - jak wyczytalem
    wczesniejszych postach, wyczytalem także ze można takiego pracownika zwolnić
    dyscyplinarnie, czy aby na pewno? spotkalem sie z inną opinią, ze za jeden
    dzień niestawienia sie można conajwyżej (maxymalną określoną prawnie) karą
    pieniężną?

    SS


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy