eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

Praca › Grupy › pl.praca.dyskusje › Niestawienie sie do pracy a konsekwencje. › Niestawienie sie do pracy a konsekwencje.
następny post »
  • Data: 2006-05-04 20:36:42
    Temat: Niestawienie sie do pracy a konsekwencje.
    Od: "Fragles" <a...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Witam

    Pytanie: Pracownik nie stawil sie do pracy w danym dniu, nie skontaktowal
    sie z przelozonym itd, urlop na żądanie nie wchodzi w grę - jak wyczytalem
    wczesniejszych postach, wyczytalem także ze można takiego pracownika zwolnić
    dyscyplinarnie, czy aby na pewno? spotkalem sie z inną opinią, ze za jeden
    dzień niestawienia sie można conajwyżej (maxymalną określoną prawnie) karą
    pieniężną?

    SS


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy