Witam, mamy następujący problem: żona w 10.2005 miała wypadek w pracy
(jest nauczycielką w szkole prywatnej-umowa na czas nieokreślony, staż
16 lat) i przeszła operację kolana. W kwietniu kończy się jej zasiłek
rehabilitacyjny, który trwał rok. W lipcu tego roku ma następną operację
kolana. Posiada zaległy urlop wypoczynkowy 55 dni, ale zakład pracy
udzielenie jego uzależnia od badań lekarskich, które będą mówić, że
jest zdolna do pracy. Lekarz wystawił zaświadczenie, że nie jest zdolna
do pracy. W ZUS-ie zaproponowano złożenie dokumentów o rentę- co
zrobimy. W związku z tym mamy kilka pytań:
1.W jaki sposób wybrać zaległy urlop wypoczynkowy- czy wymagane jest na
pewno pozytywna opinia lekarza?
2.Jeżeli żona nie otrzyma renty to z czego ma się utrzymywać do czasu
uzyskania orzeczenia zdolności do pracy?
3.Czy powinna się zgłosić do pracy mimo negatywnej opini lekarskiej?
Szkoła nie wyraża chęci jej zwolnienia.
4.Czy po zasiłku rehabilitacyjnym 12 miesięcznym, może dostać zwolnienie
lekarskie na inną jednostkę chorobową? Zwolnienia nie może kontynuować
na tą jednostkę chorobową.

Pozdrawiamy grupowiczów i czekamy na pomoc.

do góry

Grzegorz nabazgrolił na ekranie:
> kolana. Posiada zaległy urlop wypoczynkowy 55 dni, ale zakład pracy
> udzielenie jego uzależnia od badań lekarskich, które będą mówić, że
> jest zdolna do pracy. Lekarz wystawił zaświadczenie, że nie jest zdolna
> do pracy.

Zakład ma rację. Istotą urlopu jest odpoczynek a nie leczenie. Dlatego na
urlop może iść osoba zdolna do pracy. Inaczej powinna iść na zwolnienie
lekarskie.

> 3.Czy powinna się zgłosić do pracy mimo negatywnej opini lekarskiej?
> Szkoła nie wyraża chęci jej zwolnienia.

Nie może iść do pracy dopóki lekarz medycyny pracy nie stwierdzi że może
pracować na danym stanowisku.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Nikiel ;) napisał(a):
> Grzegorz nabazgrolił na ekranie:
>> kolana. Posiada zaległy urlop wypoczynkowy 55 dni, ale zakład pracy
>> udzielenie jego uzależnia od badań lekarskich, które będą mówić, że
>> jest zdolna do pracy. Lekarz wystawił zaświadczenie, że nie jest zdolna
>> do pracy.
>
> Zakład ma rację. Istotą urlopu jest odpoczynek a nie leczenie. Dlatego na
> urlop może iść osoba zdolna do pracy. Inaczej powinna iść na zwolnienie
> lekarskie.
>
>> 3.Czy powinna się zgłosić do pracy mimo negatywnej opini lekarskiej?
>> Szkoła nie wyraża chęci jej zwolnienia.
>
> Nie może iść do pracy dopóki lekarz medycyny pracy nie stwierdzi że może
> pracować na danym stanowisku.
>
>
>
>
> Pozdrawiam
> {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]
>
> Nikiel ;-)
>
Dzięki za odpowiedź, ale przeczytaj to co "nabazgroliłem na ekranie"
jeszcze raz, ponieważ pytam się wyrażnie o możliwości rozwiązań. Dlatego
szczegółowo opisałem sytuację.
pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Grzegorz" <g...@j...pl> napisał w
wiadomości news:etjj8j$b8h$1@news.task.gda.pl...
> Witam, mamy następujący problem: żona w 10.2005 miała wypadek w
pracy
> (jest nauczycielką w szkole prywatnej-umowa na czas nieokreślony,
staż
> 16 lat) i przeszła operację kolana. W kwietniu kończy się jej
zasiłek
> rehabilitacyjny, który trwał rok. W lipcu tego roku ma następną
operację
> kolana. Posiada zaległy urlop wypoczynkowy 55 dni, ale zakład pracy
> udzielenie jego uzależnia od badań lekarskich, które będą mówić, że
> jest zdolna do pracy. Lekarz wystawił zaświadczenie, że nie jest
zdolna
> do pracy. W ZUS-ie zaproponowano złożenie dokumentów o rentę- co
> zrobimy. W związku z tym mamy kilka pytań:
> 1.W jaki sposób wybrać zaległy urlop wypoczynkowy- czy wymagane jest
na
> pewno pozytywna opinia lekarza?

Jeżeli po zakończeniu pobierania zasiłku rehabilitacyjnego uzyska
zdolność do pracy, to może wykorzystać urlop wypoczynkowy w terminie
uzgodnionym z pracodawcą.

> 2.Jeżeli żona nie otrzyma renty to z czego ma się utrzymywać do
czasu
> uzyskania orzeczenia zdolności do pracy?

Orzeczenie o zdolności do pracy lub o niezdolności do pracy
kwalifikującej do przyznania renty zostanie wydane przez lekarza
orzecznika ZUS po zakończeniu okresu pobierania zasiłku
rehabilitacyjnego. Jeżeli ZUS zaproponował złożenie dokumentów do
renty, to należy je niezwłocznie skompletować i złożyć w ZUS.
Jeżeli lekarz orzecznik ZUS nie wyda zaświadczenia o niezdolności do
pracy (uprawniającrej do renty), to wyda zaświadczenie o zdolności do
pracy.
Decyzję o przyznaniu renty ZUS wydaje do 30 dni od złożenia wniosku z
kompletem dokumentów.

> 3.Czy powinna się zgłosić do pracy mimo negatywnej opini lekarskiej?

Negatywna opinia lekarska oznacza niezdolność do pracy, co po 12-mies.
okresie pobierania zasiłku rehabilitacyjnego oznacza uprawnienie do
renty (w opisanej sytuacji prawdopodobnie wypadkowej).

> Szkoła nie wyraża chęci jej zwolnienia.

To dobrze, bo za okres pobierania zasiłku rehabilitacyjnego
przysługuje urlop wypoczynkowy. Pracodawca mógł rozwiązać umowę o
pracę bez wypowiedzenia już po 90 dniach pobierania zaswiłku
rehabilitacyjnego.

> 4.Czy po zasiłku rehabilitacyjnym 12 miesięcznym, może dostać
zwolnienie
> lekarskie na inną jednostkę chorobową? Zwolnienia nie może
kontynuować
> na tą jednostkę chorobową.

Zwolnienie można zawsze kontynuować, tylko zasiłek chorobowy nie musi
być przyznany.
Ponadto, po tak długim okresie niezdolności do pracy pracodawca może
rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (nie wiem, czy dotyczy to
również nauczycieli mianowanych).
W przypadku przyznania renty wydaje się, że najkorzystniejsze byłoby
rozwiązanie umowy o pracę (np. na wniosek pracownika na mocy
porozumienia stron), co skutkowałoby wypłatą ekwiwalentu pieniężnego
za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz wypłatą odprawy rentowej.
Następnie zatrudnienie się od nowa u tego samego lub innego
pracodawcy, w warunkach określonych w orzeczeniu o niezdolności do
pracy wydanym przez lekarza orzecznika ZUS.

Pozdr

--
wa

do góry

Dzięki za pomoc.

pozdrawiamy

do góry