Użytkownik "Grzegorz" <g...@j...pl> napisał w
wiadomości news:etjj8j$b8h$1@news.task.gda.pl...
> Witam, mamy następujący problem: żona w 10.2005 miała wypadek w
pracy
> (jest nauczycielką w szkole prywatnej-umowa na czas nieokreślony,
staż
> 16 lat) i przeszła operację kolana. W kwietniu kończy się jej
zasiłek
> rehabilitacyjny, który trwał rok. W lipcu tego roku ma następną
operację
> kolana. Posiada zaległy urlop wypoczynkowy 55 dni, ale zakład pracy
> udzielenie jego uzależnia od badań lekarskich, które będą mówić, że
> jest zdolna do pracy. Lekarz wystawił zaświadczenie, że nie jest
zdolna
> do pracy. W ZUS-ie zaproponowano złożenie dokumentów o rentę- co
> zrobimy. W związku z tym mamy kilka pytań:
> 1.W jaki sposób wybrać zaległy urlop wypoczynkowy- czy wymagane jest
na
> pewno pozytywna opinia lekarza?

Jeżeli po zakończeniu pobierania zasiłku rehabilitacyjnego uzyska
zdolność do pracy, to może wykorzystać urlop wypoczynkowy w terminie
uzgodnionym z pracodawcą.

> 2.Jeżeli żona nie otrzyma renty to z czego ma się utrzymywać do
czasu
> uzyskania orzeczenia zdolności do pracy?

Orzeczenie o zdolności do pracy lub o niezdolności do pracy
kwalifikującej do przyznania renty zostanie wydane przez lekarza
orzecznika ZUS po zakończeniu okresu pobierania zasiłku
rehabilitacyjnego. Jeżeli ZUS zaproponował złożenie dokumentów do
renty, to należy je niezwłocznie skompletować i złożyć w ZUS.
Jeżeli lekarz orzecznik ZUS nie wyda zaświadczenia o niezdolności do
pracy (uprawniającrej do renty), to wyda zaświadczenie o zdolności do
pracy.
Decyzję o przyznaniu renty ZUS wydaje do 30 dni od złożenia wniosku z
kompletem dokumentów.

> 3.Czy powinna się zgłosić do pracy mimo negatywnej opini lekarskiej?

Negatywna opinia lekarska oznacza niezdolność do pracy, co po 12-mies.
okresie pobierania zasiłku rehabilitacyjnego oznacza uprawnienie do
renty (w opisanej sytuacji prawdopodobnie wypadkowej).

> Szkoła nie wyraża chęci jej zwolnienia.

To dobrze, bo za okres pobierania zasiłku rehabilitacyjnego
przysługuje urlop wypoczynkowy. Pracodawca mógł rozwiązać umowę o
pracę bez wypowiedzenia już po 90 dniach pobierania zaswiłku
rehabilitacyjnego.

> 4.Czy po zasiłku rehabilitacyjnym 12 miesięcznym, może dostać
zwolnienie
> lekarskie na inną jednostkę chorobową? Zwolnienia nie może
kontynuować
> na tą jednostkę chorobową.

Zwolnienie można zawsze kontynuować, tylko zasiłek chorobowy nie musi
być przyznany.
Ponadto, po tak długim okresie niezdolności do pracy pracodawca może
rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (nie wiem, czy dotyczy to
również nauczycieli mianowanych).
W przypadku przyznania renty wydaje się, że najkorzystniejsze byłoby
rozwiązanie umowy o pracę (np. na wniosek pracownika na mocy
porozumienia stron), co skutkowałoby wypłatą ekwiwalentu pieniężnego
za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz wypłatą odprawy rentowej.
Następnie zatrudnienie się od nowa u tego samego lub innego
pracodawcy, w warunkach określonych w orzeczeniu o niezdolności do
pracy wydanym przez lekarza orzecznika ZUS.

Pozdr

--
wa