Nikiel ;) napisał(a):
> Grzegorz nabazgrolił na ekranie:
>> kolana. Posiada zaległy urlop wypoczynkowy 55 dni, ale zakład pracy
>> udzielenie jego uzależnia od badań lekarskich, które będą mówić, że
>> jest zdolna do pracy. Lekarz wystawił zaświadczenie, że nie jest zdolna
>> do pracy.
>
> Zakład ma rację. Istotą urlopu jest odpoczynek a nie leczenie. Dlatego na
> urlop może iść osoba zdolna do pracy. Inaczej powinna iść na zwolnienie
> lekarskie.
>
>> 3.Czy powinna się zgłosić do pracy mimo negatywnej opini lekarskiej?
>> Szkoła nie wyraża chęci jej zwolnienia.
>
> Nie może iść do pracy dopóki lekarz medycyny pracy nie stwierdzi że może
> pracować na danym stanowisku.
>
>
>
>
> Pozdrawiam
> {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]
>
> Nikiel ;-)
>
Dzięki za odpowiedź, ale przeczytaj to co "nabazgroliłem na ekranie"
jeszcze raz, ponieważ pytam się wyrażnie o możliwości rozwiązań. Dlatego
szczegółowo opisałem sytuację.
pozdrawiam