Dnia Fri, 22 Feb 2002 22:39:46 +0100, "rr" <r...@p...pl> napisał(a):

>> >Czy nie mozna studiowac w czasie zarejestrowania?
>>
>> Nie można. Inaczej, wg usatawy osoba bezrobotna to taka, która m.in.
>> nie uczy się.
>>
>czy dotyczo to tez studiow zaocznych?

"bezrobotny - oznacza to osobę (...) nie zatrudnioną i nie wykonującą
innej pracy zarobkowej (...), nie uczącą się w szkole w systemie
dziennym (...)" (Dz.U. 1995 Nr 1 poz. 1)

Tak więc dotyczy to tylko osób, które uczą się w szkole w systemie
dziennym.

Pod pojęciem innej pracy zarobkowej kryje się m.in. umowa zlecenia i
umowa o dzieło.

Pozdrawiam
TeDe

do góry

Użytkownik Tito <m...@w...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:a562ja$83i$...@h...uw.edu.pl...
: Witam!
: Powiedzcie dlaczego pracodawcy upieraja sie przy zatrudnianiu osob z
: doswiadczeniem?
: Przeciez czlowieka mlodego po studiach, nigdzie jeszcze nie pracujacego
: latwiej jest uksztaltowac do swoich potrzeb i nauczyc go po swojemu
: wykonywania obowiazkow.

A po co spedzac czas na ksztaltowaniu kogos, na szkolenia, kontrolowanie
jakosci wykonania, etc. skoro mozna za te same pieniadze miec kogos kogo
nalezy tylko odpowiednio motywowac. Rachunek ekonomiczny jest straszny. W
mlodego trzeba przynajmniej 6 miesiecy inwestowac, a potem moze sobie
znalezc inna prace. A prawo pracy jest takie, ze jak sie chce kogos
zatrudnic, to jest to ostatecznosc. Z kazdym nowozatrudnionym sa same
problemy i ryzyko.

: Nie pracowal nigdzie do tej pory wiec nie ma zlych nawykow, przyzwyczajen.
: A fakt, ze gdzies pracowal nie gwaraantuje, ze bedzie on osiagal
oczekiwane
: wyniki/rezultaty.
: A tymczasem w ofertach przewaznie czytamy:
:
: .....zatrudnie mloda/ego 25-30 lat, wyksztalcenie wyzsze, doswiadczenie
: minimum 3 lata.... itd.
:
: Ludzie kochani - pracodawcy - przeciez to jest malo wykonalne; studia,
: staz - na to potzreba czasu.

Wykonalne. Wystarczy pracowac w czasie studiow. A jesli juz ma sie 30 lat,
to zaczynajac studia np. licencjackie, po ich skonczeniu ma sie 21 lat. A to
oznacza, ze osoba 30 letnia powinna miec przynajmniej 9 letni staz,
25-letnia 4-letni. Rachunek sie zgadza. Niestety.


: Ale jeszcze najwazniejsze gdzie zaczepic sie by zdobyc to wymagane
: doswiadczenie
: jak wszyscy chca ludzi z doswiadczeniem :(((
: Nonsens ..................
: Dajcie nam, ludziom mlodym po studiach lub w trakcie - jakies szanse...

No coz... Trzeba glosowac na tych ktorzy chca przeprowadzic drastyczne
zmiany, a nie na tych ktorzy obiecuja, ze nic nie zmienia i bez wysilku
bedzie sie wszystkim wysmienicie zylo. Nigdy tak nie bylo, chociaz wmawiano
to wielu, a wiele sierot po PRL dalej w te brednie wierzy.

Pzdr

do góry

czesc

czy ktos zna moze ta fime?

niedawno otworzyli oddzial w Trojmiescie i jest troche ogloszen o
pracy

jestem ciekawy jakie sa opinie na jej temat? zorientowalem sie co
ogolnie robia, natomiast jaka jest atmosfera pracy, klimat, jakie
szanse rozwoju, czy mowia cos o szkoleniach, moze nawet krotkich
wyjazdach zagranice, czy norma jest praca po godzinach itd?

wiem, ze skoro firma jest nowa za duzo nie mozna o niej pewnie
powiedziec, ale moze choc troche :)

do góry

Użytkownik "Jola" napisał w wiadomości:
[...]
> Mam umowę na 8 lat (z możl. 2 tyg.wyp.),ale dostałam prpozycję pracy na
1/2
> etatu, czy gdybym odmówiła pracodawcy podpisania takiej umowy to ON ma
> obowiązek mnie zwolnić?...ja sama nie chciałabym rezygnować(wiadomo z
jakich
> przyczyn),jak to jest ...czy jeśli on to zrobi będę miała prawo do
zasiłku?
> Pozdrawiam,
>
Kwestie wypowiedzenia warunków pracy reguluje Kodeks Pracy a dokładniej
Art.42 zwróć szczególną uwagę na §1-3. Tutaj masz dokładny tekst tego
przepisu http://prawo.hoga.pl/_akty_prawne_full.asp?strona=&i
d=68&pg=4

Serwiz

do góry