Maciej Bojko wrote:
> On Tue, 08 Apr 2008 11:09:14 +0200, "Pe.Ka" <c...@t...cy>
> wrote:
>
>>> Spoko. Nie wysle do kogos, kto nie umie odczytac pliku DOC :) (bez obrazy)
>> Nie chodzi o "umie". Chodzi o "może". pdf wyświetli się zawsze i
>> wszędzie tak samo. doc jest uzależniony od środowiska, w którym jest
>> tworzony i np. wymaga żeby czytający miał ten sam zestaw czcionek (bądź
>> zdefiniowanych odpowiedników) co autor.
>
> Fakt, to znakomity powód, żeby wyrzucić CV bez czytania: bo a nuż się
> czcionka rozjedzie. Lepiej w ogóle nie czytać niż ryzykować.
>

Swoja droga pewnie nawet sam autor nie spodziewal sie az tak
rozdmuchanego tematu. Dyskusja schodzi na psy, trolle sie pobudzily,
flame za flame'em, a i tak wiadomo, ze jak sie autor wykaze na rozmowie,
to go zatrudnia.

pozdrawiam
Pozor

do góry

> Inną kwestią jest to, że wysyłając pdf'a mam nadzieje, że nikt nie będzie
> mi
> w nim grzebał. To ja stworzyłam swoje CV, które jest moją wizytówką i nie
> życzę sobie, żeby ktoś mi coś w nim zmieniał. Jak HR chce sobie zrobić
> notatki, to niech sobie wydrukuje i dopisze np. czerwonym długopisem.

i dobrze robisz, masa tak zwanych firm "HR" zajmuje się gromadzeniem i
przetwarzaniem danych to żeby nimi handlować (często nawet nie dla celów
rekrutacyjnych),
nie trzeba ułatwiać pracy przestępcom.

do góry

PT Ewa Sokołowska pisze:

[symptomatycznie:]

> Ja zawsze wysyłam pdf'a, ponieważ większość dokumentacji i różnych
> informacji firmowych jest umieszczana w internecie w postaci pdf'ów.
> Jeżeli firma nie umie sobie poradzić z pdf'em, to jest dla mnie
> nieprofesjonalna i nie warto sobie nimi głowy zawracać.

:-)

> Jeżeli dokumenty najpierw przechodzą przez firmę HR, to tym bardziej nie
> powinni się przyznawać, że nie umieją sobie z tym poradzić. A żeby uniknąć
> rozjeżdżania tekstu po przeklejeniu, to wystarczy najpierw wrzucić fragment
> do notatnika. W ten sposób można łatwo pozbyć się wszelkiego formatowania.

:-))

> Inną kwestią jest to, że wysyłając pdf'a mam nadzieje, że nikt nie będzie mi
> w nim grzebał. To ja stworzyłam swoje CV, które jest moją wizytówką i nie
> życzę sobie, żeby ktoś mi coś w nim zmieniał. Jak HR chce sobie zrobić
> notatki, to niech sobie wydrukuje i dopisze np. czerwonym długopisem.

:-)))

> Co do doc-ów, to problemem w obecnej chwili jest wersja MSWord'a. Mam
> Office'a 2007 i chcę użyć jego pewnych rozwiązań, bo mi się bardzo podobają.
> Niestety wszystko się strasznie rozjeżdża w starszych wersjach programu.
> Eksportując dokument do pdf'a mam zagwarantowane, że wszyscy zobaczą taką
> wersję, jaką chciałabym, żeby widzieli.

:-))))

Całe szczęście, że z czasem ten radykalizm się zmniejsza, znajomość
ortografii się poprawia i po kilku latach na rynku pracy można sobie z
takim ex-radykałem spokojnie na rozmowiei wstępnej porozmawiać.

Jubal (DVI forever!)

--
[ Miroslaw L Baran | jabber id: baran-at-hell-pl | key-id: FC494FC4 | 0101010 ]

He who wonders discovers that this in itself is wonder.
-- M. C. Escher

do góry

PT Ewa Sokołowska pisze:

[symptomatycznie:]

> Ja zawsze wysyłam pdf'a, ponieważ większość dokumentacji i różnych
> informacji firmowych jest umieszczana w internecie w postaci pdf'ów.
> Jeżeli firma nie umie sobie poradzić z pdf'em, to jest dla mnie
> nieprofesjonalna i nie warto sobie nimi głowy zawracać.

:-)

> Jeżeli dokumenty najpierw przechodzą przez firmę HR, to tym bardziej nie
> powinni się przyznawać, że nie umieją sobie z tym poradzić. A żeby uniknąć
> rozjeżdżania tekstu po przeklejeniu, to wystarczy najpierw wrzucić fragment
> do notatnika. W ten sposób można łatwo pozbyć się wszelkiego formatowania.

:-))

> Inną kwestią jest to, że wysyłając pdf'a mam nadzieje, że nikt nie będzie mi
> w nim grzebał. To ja stworzyłam swoje CV, które jest moją wizytówką i nie
> życzę sobie, żeby ktoś mi coś w nim zmieniał. Jak HR chce sobie zrobić
> notatki, to niech sobie wydrukuje i dopisze np. czerwonym długopisem.

:-)))

> Co do doc-ów, to problemem w obecnej chwili jest wersja MSWord'a. Mam
> Office'a 2007 i chcę użyć jego pewnych rozwiązań, bo mi się bardzo podobają.
> Niestety wszystko się strasznie rozjeżdża w starszych wersjach programu.
> Eksportując dokument do pdf'a mam zagwarantowane, że wszyscy zobaczą taką
> wersję, jaką chciałabym, żeby widzieli.

:-))))

Całe szczęście, że z czasem ten radykalizm się zmniejsza, znajomość
ortografii się poprawia i po kilku latach na rynku pracy można sobie z
takim ex-radykałem spokojnie na rozmowie wstępnej porozmawiać.

Jubal (DVI forever!)

--
[ Miroslaw L Baran | jabber id: baran-at-hell-pl | key-id: FC494FC4 | 0101010 ]

He who wonders discovers that this in itself is wonder.
-- M. C. Escher

do góry

On 2008-04-08, gargamel <s...@d...na> wrote:

>> Większość osób parających się informatyką lub mających z nią większy
>> kontakt po prostu nie może pojąć, że dla sporej ilości normalnych ludzi
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
>> tego rodzaju wiedza jest nie dość że ciężko dostępna, to jeszcze
>> zazwyczaj niepotrzebna. I potem są ciężko zdziwieni i podejrzewają
>> innych o kretynizm.
>
> nie rozumiem twoich sugestii,

Podkreślone.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

gargamel wrote:

> odbywała się meilowo, czyli internetem), czy podobne (musiałem szczegółowo
> tłumaczyć że wystarczy kliknąć na link strony a potem przeczytać

wysylales dokument w html czy link do strony z tym dokumentem ?

do góry

Dnia 2008-04-08 12:04 [Maciej Bojko] napisał(a):

> Fakt, to znakomity powód, żeby wyrzucić CV bez czytania: bo a nuż się
> czcionka rozjedzie. Lepiej w ogóle nie czytać niż ryzykować.

Ja przecież nie twierdzę że trzeba doce wyrzucać do kosza. Uważam tylko,
że pdf jest znacznie lepszy do przesyłania dokumentów w formie
elektronicznej.

--
: Pozdrawiam, _ _ ::
::: _ _^_ //\ [Pe.Ka] Paweł Kruk //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------// /::
---//+/-oO-(_)-Oo // / peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //+/--:

do góry

Dnia wtorek 08 kwietnia 2008 10:19, Miros/law L. Baran napisał(a):

> PT Kajetan Staszkiewicz pisze:
>
>> To nie muszą być kompleksy. Np. cała firma stoi na Linuksie czy BSD i
>> kandydat ma na tym docelowo pracować i tym administrować. Powinien się
>> wykazać i pokazać, że jest uniksowym człowiekiem.
>
> Bzdura. Wykazać to on się ma na rozmowie i *zawartością* CV. Nie tym,
> czego używa jako stacji roboczej.

Ci, którzy BSD czy Linuksa widzieli na studiach w przerwach między pykaniem
w CouterStrike się nie wykażą. Jeśli używają tych systemów na codzień,
wykażą się bez problemu.

>> Co ciekawe, aplikacje na takie stanowiska przysłane w .doc są z reguły po
>> prostu dużo słabsze od tych przesłanych w .pdf.
>
> Ta, zwłaszcza jak są wersjami tego samego dokumentu w ODF.

Proszę? Mówię o aplikacjach *różnych* osób kandydujących na to samo
stanowisko.

--
| pozdrawiam / greetings | powered by Centos, Gentoo and FreeBSD |
| Kajetan Staszkiewicz | jabber,email,www: vegeta()tuxpowered net |
| Vegeta | IMQ devnames: http://tuxpowered.net |
`------------------------^--------------------------
----------------'

do góry

> wysylales dokument w html czy link do strony z tym dokumentem ?

dokładnie, albo adres www strony c.v., jak kto woli.

do góry

PT Kajetan Staszkiewicz pisze:
> Dnia wtorek 08 kwietnia 2008 10:19, Miros/law L. Baran napisał(a):

> > PT Kajetan Staszkiewicz pisze:

> > > To nie muszą być kompleksy. Np. cała firma stoi na Linuksie czy
> > > BSD i kandydat ma na tym docelowo pracować i tym administrować.
> > > Powinien się wykazać i pokazać, że jest uniksowym człowiekiem.

> > Bzdura. Wykazać to on się ma na rozmowie i *zawartością* CV. Nie tym,
> > czego używa jako stacji roboczej.

> Ci, którzy BSD czy Linuksa widzieli na studiach w przerwach między pykaniem
> w CouterStrike się nie wykażą. Jeśli używają tych systemów na codzień,
> wykażą się bez problemu.

Albo nie, jak już parę osób się przekonało. Używanie Linuksa na codzień
nie znaczy, że dany używający będzie w stanie opowiedzieć, jakie dane
są przechowywane w i-node pliku. Na przykład.

Generalnie to, czego chcemy od danego delikwenta to jest *wiedza* i
*znajomość systemu*, nie *deklaracja ideologiczna*.

> > > Co ciekawe, aplikacje na takie stanowiska przysłane w .doc są z reguły po
> > > prostu dużo słabsze od tych przesłanych w .pdf.

> > Ta, zwłaszcza jak są wersjami tego samego dokumentu w ODF.

> Proszę? Mówię o aplikacjach *różnych* osób kandydujących na to samo
> stanowisko.

Pozwoliłem sobie lekko zadrwić.

Jubal

--
[ Miroslaw L Baran | jabber id: baran-at-hell-pl | key-id: FC494FC4 | 0101010 ]

If you wish to succeed, consult three old people.

do góry