> Dwa: skup się: gościu idze na rozmowę do szefa, a ten mu mówi: podpisujemy
> aneksik, że bedziesz zarabiał mniej, a jak nie, to użyjemy
> drastyczniejszych środków. I podpisuje. I to jest frajerskie.
>
> Przewidziany ustawowo tryb to wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i
> pracy - oczywiście z uzasadnieniem, dlaczego, odpowiedni okres dla pracownika
> na podjęcie decyzji czy się zwalnia przez nieprzyjęcie nowych warunków
> płacy i pracy (chyba połowa okresu, jak ktoś ciekawy, to niech sobie
> sprawdzi), czyli co najmniej jeden miesiąc na starej pensji jeszcze.


Wiesz - następnym razem będe mądrzejszy - ale ciekawe ilu ludzi na 10 po takiej
rozmowie biegałoby do prawnika albo zaczęło wertować ustawy itp. "Niestety"
obniżano mi pensję po raz pierwszy w mojej karierze dlatego jakoś nie wnikałem
w ustawową formę przbiegu takiej operacji. Ale z tego co przeczytałem tu na
forum wynika, że jest ta obniżka wykonana niezgodnie z prawem i ten aneks jest
nieważny. Zatem jak będe odchodził z firmy dobrowolnie to może się pokuszę o
oddanie sprawy do prawnika by odzyskać utracone pobory

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia 24 Nov 2006 11:51:53 +0100, t...@p...onet.pl <t...@p...onet.pl>
w <5...@n...onet.pl> napisał:

>> Dwa: skup się: gościu idze na rozmowę do szefa, a ten mu mówi: podpisujemy
>> aneksik, że bedziesz zarabiał mniej, a jak nie, to użyjemy
>> drastyczniejszych środków. I podpisuje. I to jest frajerskie.
>>
>> Przewidziany ustawowo tryb to wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i
>> pracy - oczywiście z uzasadnieniem, dlaczego, odpowiedni okres dla pracownika
>> na podjęcie decyzji czy się zwalnia przez nieprzyjęcie nowych warunków
>> płacy i pracy (chyba połowa okresu, jak ktoś ciekawy, to niech sobie
>> sprawdzi), czyli co najmniej jeden miesiąc na starej pensji jeszcze.
>
> Wiesz - następnym razem będe mądrzejszy - ale ciekawe ilu ludzi na 10 po takiej
> rozmowie biegałoby do prawnika albo zaczęło wertować ustawy itp. "Niestety"

Zapewne bardzo niewielu. Ja się zainteresowałem kodeksem pracy w
momencie, gdy wmojej poprzedniej robocie był ciężki syf, chciałem
sprawdzić, co mi tak na prawdę mogą, okazało się, że nie za dużo.

A ta niewielość osób potwierdza tylko to co gdzieś ułsyszałem:
przeciętny człowiek to idiota, a połowa jest jeszcze głupsza.

> obniżano mi pensję po raz pierwszy w mojej karierze dlatego jakoś nie wnikałem
> w ustawową formę przbiegu takiej operacji. Ale z tego co przeczytałem tu na

W końcu to twoje pieniądze, i nikt oprócz ciebie nie bedize o nie dbał.

> forum wynika, że jest ta obniżka wykonana niezgodnie z prawem i ten aneks jest
> nieważny. Zatem jak będe odchodził z firmy dobrowolnie to może się pokuszę o
> oddanie sprawy do prawnika by odzyskać utracone pobory

Pogadaj z jakimś związkowym, oni mogą być szczególnie cięci na
cośtakiego.
Wszystko zależy od tego, jakie sformułowania zostały użyte na papierku.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:ek6a0u$kfn$1@news.interia.pl...
>> Ale chyba można to zrobić w ramach porozumienia stron? Jeżeli on to
>> podpisał, czyli zgodził się na to, to było to raczej porozumienie
stron,
>> a nie wypowiedzenie zmieniające - które składa pracodawca
jednostronnie.
> nie można. Pracownik jest objęty ochroną kodeksu pracy, czyli minimum
> które musi być spełnione. A kodeks pracy tak właśnie stanowi.

imo nie masz racji. Aneks to jest zmiana umowy o pracę, dowolny punkt
tej umowy. Jest tu jedynie ograniczenie okresu, na jaki została zawarta
umowa. O żadnych innych ograniczeniach nie ma mowy. Aneks, to jest
wyrażenie woli obydwu stron, jednostronne wyrażenie woli pracodawcy w
sprawie zmiany punktów umowy o pracę to wypowiedzenie zmieniające.

http://www.prawopracy.fr.pl/18.php

"6. Zmiana umowy o pracę
Zmiana umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Dokonujemy jej po prostu w
formie aneksu do umowy.

Pracodawca może również jednostronnie zmienić warunki zatrudnienia
dzięki instytucji wypowiedzenia zmieniającego.

Często spotykaną praktyką było również "jednostronne" polepszanie
pracownikowi warunków pracy i płacy przez pracodawcę. "Z dniem 15 maja
2003 przysługujące Panu wynagrodzenie brutto ustala się w wysokości
1500zł". Słowo "jednostronne" napisałem w cudzysłowie gdyż w
rzeczywistości mieliśmy tutaj do czynienia z dorozumianą zgodą
pracownika. Jeżeli pracownik kategorycznie odmówił zwiększenia stawki -
pozostwałą ona niezmieniona. Od 1 stycznia 2004 w związku z
wprowadzeniem zasady, iż zmiana umowy następuje w formie pisemnej uznać
należy, iż powyższa praktyka nie jest już prawidłowa - zgoda pracownika
na zmianę warunków umowy powinna zostać wyrażona w formie pisemnej
(najlepiej w formie aneksu). "

Albo ze strony okręgowego inspektoratu pracy w Gdańsku:
http://www.gdansk.oip.pl/36.html

punkt 4.

"Stosunek pracy nawiązuje się w wyniku zgodnego oświadczenia woli stron.
W ramach obowiązujących przepisów prawa pracy strony stosunku pracy -
pracodawca i pracownik - mogą *swobodnie* kształtować prawa i obowiązki
wynikające z umowy o pracę. Nie ma przeszkód, aby strony umowy o pracę
zmieniły postanowienia zawartej umowy na mocy porozumienia stron. Takie
porozumienie może dotyczyć *wysokości* *wynagrodzenia*, rodzaju pracy,
miejsca pracy, a także - w przypadku umów na czas określony - zmiany
terminu jej rozwiązania. Swoboda stron w kształtowaniu treści stosunku
pracy musi się jednak mieścić w granicach wyznaczonych w art. 58 §1
ustawy z dnia 23 kwietnia 1964r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964r., Nr
16, poz. 93 z późn. zm), stosowanym w związku z art. 300 Kodeksu pracy.
W myśl tego przepisu czynność prawna sprzeczna z ustawą lub mająca na
celu obejście ustawy albo sprzeczna z zasadami współżycia społecznego
jest nieważna."





Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

W wiadomości news:ek776s$hon$1@node4.news.atman.pl Nikiel ;-)
<n...@p...fm> pisze:

> Aneks, to jest wyrażenie woli obydwu stron
I powinien zawierać zaznaczającą to klauzulę.

> jednostronne wyrażenie woli pracodawcy w
> sprawie zmiany punktów umowy o pracę to wypowiedzenie zmieniające.
Oczywiście.
BTW - ciekawe, że KP nie daje tego samego prawa pracownikowi.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry