studentos wrote:

> wyrzuty sumienia w związku z tą zmianą. Obecny pracodawca, nie płaci
> pensji na czas (niemal zawsze się z nią spóźnia), z tego co wiem, nie
> reguluje płatności za ZUS (choć książeczkę zdrowia mam). Wyrzuty sądzę

Ja bym mu za takie cos powiedzial delikatnie "dziekuje" (w jezyku
mlodziezowym "sp.......j") i sie nie rozczulal...

--
eth_0 | GG:4500044
http://www.eth0.pl - Tani Hosting, Konta Sponsorowane, Shoutcast
http://www.dzienpo.tk - Śmieszne zdjęcia wykonane dzień po imprezie

do góry

16-03-2006, na pl.praca.dyskusje, entroper napisał(a):

> firmą kierują dorośli ludzie i powinni
> wiedzieć, co się wokół nich dzieje

Pomogło, dziękuję.
--
Pozdrawiam
studentos

do góry

16-03-2006, na pl.praca.dyskusje, clockworkoi napisał(a):

> Nie przywiazuj sie do firmy i nigdy przenigdy nie traktuj
> jej emocjonalnie, jak cos twojego - dopoki naprawde nie bedzie twoja:)

Także pomocny komentarz, dziękuję.
--
Pozdrawiam
studentos

do góry

16-03-2006, na pl.praca.dyskusje, mirro napisał(a):

> 6. Ze zmiana pracy niestety wiaze sie niebezpieczenstwo, ze zmiany te beda
> czeste

To stanowi trochę moją obawę. Nie chciałbym wpaść w wir zmieniania pracy :/
--
Pozdrawiam
studentos

do góry

15-03-2006, na pl.praca.dyskusje, studentos napisał(a):

> Obecny pracodawca, nie płaci pensji na czas
> (niemal zawsze się z nią spóźnia), z tego co wiem, nie reguluje płatności
> za ZUS (choć książeczkę zdrowia mam).

Takie mi się nasunęło pytanie czy w/w powody mogą być podstawą do
wypowiedzenia przeze mnie umowy ze skutkiem natychmiastowym ?
--
Pozdrawiam
studentos

do góry

W wiadomości news:1gesxg4wfg10q$.1scycqn7q8zps$.dlg@40tude.net studentos
<s...@T...pl> pisze:

>> Obecny pracodawca, nie płaci pensji na czas
>> (niemal zawsze się z nią spóźnia), z tego co wiem, nie reguluje płatności
>> za ZUS (choć książeczkę zdrowia mam).
> Takie mi się nasunęło pytanie czy w/w powody mogą być podstawą do
> wypowiedzenia przeze mnie umowy ze skutkiem natychmiastowym ?
Tak.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

17-03-2006, na pl.praca.dyskusje, Jotte napisał(a):

> Tak.

Czyli mam złożyć wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym i w jego
uzasadnieniu podać w/w powody ?
Czy powinienem posiadać dla własnego bezpieczeństwa jakieś dowody tych
naruszeń ? Z dowodem na nieterminowość regulowania wynagrodzenia nie
będzie problemu (przelewy bankowe), ale jak zdobyć dowód na nieopłacanie
składek ZUS (mam się zgłościć do ZUS - przecież wtedy mój pracodawca
pójdzie z torbami :))
Czy są jakieś formularze na których trzeba zgłosić takie wypowiedzenie ?
Czy "dowody" muszą być do niego załączone ?

Wiem, że mnie poniosło, ale jeśli byłbyś tak uczynny @Jotte... Dziękuję.
--
Pozdrawiam
studentos

do góry

W wiadomości news:ut5rwxmrkc7$.wkago1412j2p.dlg@40tude.net studentos
<s...@T...pl> pisze:

> Czyli mam złożyć wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym i w jego
> uzasadnieniu podać w/w powody ?
To już Twoja decyzja.

> Czy powinienem posiadać dla własnego bezpieczeństwa jakieś dowody tych
> naruszeń ?
Tak. Strona stosunku pracy (w tym wypadku pracodawca) zawsze może wnieść
pozew do sądu pracy.
KP Art. 61^1. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o
pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11, pracodawcy przysługuje
roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 61^2. § 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61^1, przysługuje w
wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku
rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. W razie orzeczenia przez sąd pracy o odszkodowaniu, przepisu art. 55 §
3 nie stosuje się.

> Z dowodem na nieterminowość regulowania wynagrodzenia nie
> będzie problemu (przelewy bankowe), ale jak zdobyć dowód na nieopłacanie
> składek ZUS (mam się zgłościć do ZUS - przecież wtedy mój pracodawca
> pójdzie z torbami :))
Trudno.

> Czy są jakieś formularze na których trzeba zgłosić takie wypowiedzenie ?
> Czy "dowody" muszą być do niego załączone ?
Nie jest potrzebny formularz. Nie musisz dołączać dowodów, tylko podać
uzasadnienie.
KP Art. 55.
(...)
§ 1^1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie
umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1^1 pociąga za
sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez
pracodawcę za wypowiedzeniem.

> Wiem, że mnie poniosło, ale jeśli byłbyś tak uczynny @Jotte... Dziękuję.
Proszę uprzejmie :)

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:dve3bu$vl0$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:ut5rwxmrkc7$.wkago1412j2p.dlg@40tude.net studentos
> <s...@T...pl> pisze:
>
<cut>
>> Z dowodem na nieterminowość regulowania wynagrodzenia nie
>> będzie problemu (przelewy bankowe), ale jak zdobyć dowód na nieopłacanie
>> składek ZUS (mam się zgłościć do ZUS - przecież wtedy mój pracodawca
>> pójdzie z torbami :))
> Trudno.
>
<cut>
Malo tego, ze sie tak wtrace - nie placac zusu pracodawca okrada cie z
naleznych ci swiadczen, chocby z emerytury, wiec dlaczego mialbys sie
martwic, ze zlodziej pojdzie z torbami? Ten sam zlodziej nie kupi ci lekow i
jedzenia na stare lata, rachunkow za chate nie zaplaci. Tu nie ma
sentymentow, stary, dbaj o siebie, bo nikt inny tego nie zrobi. A poza tym,
takie rzeczy, jesli beda uchodzic bezkarnie, to beda sie powtarzac bez
konca.
pozdr
/p

do góry