W poprzedniej pracy dostałem wypowiedzenie z powodu naruszenia zasad pracy.
Lecz firma nie rozwiązała ze mną stosunku pracy z dyscyplinarnym zwolnieniem
a w papierach (tzn. świadectwie pracy) mam napisane że stosunek pracy ustał
w wyniku wypowiedzenia ze strony pracodawcy i nic więcej nie jest napisane
dlaczego.
I tu się zaczyna moje pytanie:
Co mogę zrobić gdy na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca zapyta mnie z
jakiego powodu rozwiązano ze mną umowę o pracę?
- Mam powiedzieć prawdę? - Byłem na kilku rozmowach i jak mówiłem prawdę to
wiem że źle na tym wyszedłem.
- Mam skłamać? - Czy pracodawca może poprosić o dokument wypowiedzenia na
którym jest napisane daczego rozwiązli ze mną umowę. A może mówić że to była
redukacja etatów, czy coś takiego.

A co wy proponujecie?