Czy pracodawca może umieścić w umowie o pracę ....

Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
ews.man.poznan.pl!news.nask.pl!news.internetia.pl!not-for-mail
From: "mr" <d...@d...com.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Czy pracodawca może umieścić w umowie o pracę ....
Date: Thu, 17 Oct 2002 13:27:09 +0200
Organization: Netia Telekom S.A.
Lines: 14
Message-ID: <1...@r...poznan.comarch.pl>
NNTP-Posting-Host: rt2.poznan.comarch.pl
X-Trace: nefryt.internetia.pl 1034854025 13113 62.148.83.138 (17 Oct 2002 11:27:05
GMT)
X-Complaints-To: a...@i...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 17 Oct 2002 11:27:05 +0000 (UTC)
X-Server-Info: http://www.internetia.pl/news/
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.50.4133.2400
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Tech-Contact: u...@i...pl
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.50.4133.2400
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:60689
[ ukryj nagłówki ]
Czy może ktoś orientuje się czy zapis w umowie o pracę:
W przypadku nieobecności spowodowanej choroba (lub opieką) przekraczająca 14
dni, następuje redukcja pensji od następnego miesiąca do najniższego
wynagrodzenia. Na pisemną prośbę kierownictwo może odstąpić od takiego
postępowania.

jest możliwy - czy pracodawca może coś takiego napisać?
Czy jest jakies ustawowe 'najniższe wynagrodzenie'. W umowie nic więcej nie
jest wspomniane.

mr