eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeCzy pracodawca może.........Czy pracodawca może.........
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!warszawa.rmf.pl!newsfeed.tpinternet.
    pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: "Paulus" <P...@b...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Czy pracodawca może.........
    Date: Thu, 24 Jan 2002 10:06:17 +0100
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 12
    Message-ID: <a2oir0$lne$1@news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: 62.89.78.130
    X-Trace: news.tpi.pl 1011863200 22254 62.89.78.130 (24 Jan 2002 09:06:40 GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Thu, 24 Jan 2002 09:06:40 +0000 (UTC)
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.50.4522.1200
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Priority: 3
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.50.4522.1200
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:41725
    [ ukryj nagłówki ]

    Witam
    Jest taka sytuacja
    kończy sie umowa na czas okreslony do konca stycznia.
    Czy pracodawca ma prawo (moze) wyslac pracownika na przymusowy urlop
    wypoczynkowy w celu jego wykorzystania ?
    Pracownik ma jeszcze kilka dni urlopu i chciałby dostać ekwiwalent .
    Jakie wyjscie znalezc z tej sytuacji.
    moze ktos byl w podobnej sytuacji ?
    pozdrawiam
    Paulus


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1