W wiadomości news:h095po$7lh$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>>>> Zapis z umowy jest wówczas nieważny.
>>>> Dla porządku w dokumentacji księgowej oraz pracowniczej należy to
>>>> uporządkować.
>>>> To proste.
>>> Jak uporządkować? Jeśli wypłacono legalnie minimalną krajową, to
>>> wszystko jest już uporządkowane.
>> Chyba żartujesz.
>> Nastąpiła zmiana warunków pracy i płacy, zapis w umowie o pracę stał się
>> nieważny a pracownik nie został w sposób oficjalny poinformowany jak i
>> dlaczego?
> No nie został. Straszne. I co z tego?
I należy to uporządkować bo trudno, aby pracownik nie znał jednego z
podstawowych elementów umowy o pracę, jaką jest płaca. Nie chce mi się już
tłumaczyć oczywistości.

> Ma pozwać pracodawcę, aby mu przez komornika zwrócić nadwyżkę?
Tłumaczyłem ci już, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia.
Także do jego części.
Może natomiast np. dokonać darowizny na rzecz pracodawcy.

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:


>> No nie został. Straszne. I co z tego?
> I należy to uporządkować bo trudno, aby pracownik nie znał jednego z
> podstawowych elementów umowy o pracę, jaką jest płaca. Nie chce mi się
> już tłumaczyć oczywistości


Minimalna wysokość płacy jest pracownikowi znana z odpowiedniego
rozporządzenia.


>
>> Ma pozwać pracodawcę, aby mu przez komornika zwrócić nadwyżkę?
> Tłumaczyłem ci już, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia.
> Także do jego części.
> Może natomiast np. dokonać darowizny na rzecz pracodawcy.
>


To Ty pisałeś, że pracownikowi nie można dopłacić do minimalnej, bo
umowa, aneks itp. pierdoły.


--
Liwiusz

do góry

W wiadomości news:h0977g$cgj$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>>> No nie został. Straszne. I co z tego?
>> I należy to uporządkować bo trudno, aby pracownik nie znał jednego z
>> podstawowych elementów umowy o pracę, jaką jest płaca. Nie chce mi się
>> już tłumaczyć oczywistości
> Minimalna wysokość płacy jest pracownikowi znana z odpowiedniego
> rozporządzenia.
W niczym nie zmienia to faktu, że należy skorygować niezgodny z prawem zapis
umowy o pracę.

>>> Ma pozwać pracodawcę, aby mu przez komornika zwrócić nadwyżkę?
>> Tłumaczyłem ci już, że pracownik nie może zrzec się prawa do
>> wynagrodzenia. Także do jego części.
>> Może natomiast np. dokonać darowizny na rzecz pracodawcy.
> To Ty pisałeś, że pracownikowi nie można dopłacić do minimalnej, bo umowa,
> aneks itp. pierdoły.
Usiłujesz nieudolnie manipulować albo nie rozumiesz co czytasz - nic takiego
nie napisałem.

--
Jotte

do góry

On Thu, 4 Jun 2009 21:20:54 +0200, someone wrote:
> I należy to uporządkować bo trudno, aby pracownik nie znał jednego z
> podstawowych elementów umowy o pracę, jaką jest płaca. Nie chce mi się już
> tłumaczyć oczywistości.
>

Wybacz, ale nie masz racji - jeżeli suma wynagrodzeń osobowych
za pracę w pełnym wymiarze godzin jest mniejsza niż płaca
minimalna pracownikowi należy się _wyrównanie_ do wysokości
płacy minimalnej.
Oczywiście jej wysokość jest znana każdemu pracownikowi z obwieszczenia
Prezesa Rady Ministrów w Monitorze Polskim.
Polecam lekturę: http://tinyurl.com/r6hu6m


Pozdrawiam,

--
Liwiusz Ociepa

do góry

W wiadomości news:h09bpp$b3$1@news2.ipartners.pl Liwiusz Ociepa
<b...@n...ma.takiego.o2.pl> pisze:

>> I należy to uporządkować bo trudno, aby pracownik nie znał jednego z
>> podstawowych elementów umowy o pracę, jaką jest płaca. Nie chce mi się
>> już tłumaczyć oczywistości.
> Wybacz, ale nie masz racji
W czym?

> - jeżeli suma wynagrodzeń osobowych
> za pracę w pełnym wymiarze godzin jest mniejsza niż płaca
> minimalna pracownikowi należy się _wyrównanie_ do wysokości
> płacy minimalnej.
Wybacz, ale nie wiem z czym dyskutujesz - wyrównanie należy się w sposób
oczywisty i z mocy prawa.
W niczym nie zmienia to jednak faktu, że należy w sposób formalny uaktualnić
dane zawarte w umowie o pracę

> Oczywiście jej wysokość jest znana każdemu pracownikowi z obwieszczenia
> Prezesa Rady Ministrów w Monitorze Polskim.
> Polecam lekturę: http://tinyurl.com/r6hu6m
Dawno to czytałem.
Oczywiście dokument (tu: umowę o pracę) zawierający niezgodne z prawem
zapisy należy uaktualnić.
Nie wiem co stanowi przeszkodę w zrozumieniu tego prostego faktu powodując
jednocześnie dziwaczne "polemizowanie" z kontrtezami własnego autorstwa.

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:


>> Oczywiście jej wysokość jest znana każdemu pracownikowi z obwieszczenia
>> Prezesa Rady Ministrów w Monitorze Polskim.
>> Polecam lekturę: http://tinyurl.com/r6hu6m
> Dawno to czytałem.
> Oczywiście dokument (tu: umowę o pracę) zawierający niezgodne z prawem
> zapisy należy uaktualnić.


Już się pytałem i nie dostałem odpowiedzi: co będzie, jeśli się nie
uaktualni? Czy pomimo nieuaktualnienia nie można pracownikowi wypłacać
minimalnego wynagrodzenia?

--
Liwiusz

do góry

zly pisze:

> z artykulu wynika, ze to dziewczyny studentki sa szmaciarzami, a nie oni.
> Dla dziewczyny to mogl byc pierwszy raz, a oni takich mogli miec juz z 10.
> I to co najminej 10 dni bez pracownika (niezapowiedzianych, bo mial
> przyjsc, umowil sie, ale mu sie odechcialo i nie raczyl poinformowac)
> Kary sa abstrakcyjne, ale jak sami mowia tylko na postrach. Moze
> rzeczywiscie dzieki temu, idiotka nauczy sie szanowac innych


Jakim trzeba byc debilem zeby nie wiedziec czym sie zacheca pracownika
do pracy.
Jak sie chce zatrudniac nowicjuszy z lapanki za psie pieniadze to sie
ponosi ryzyko czmychniecia jak tylko widac o co w tej firmie chodzi.
Szacunek dla pracy ale i szacunek dla pracownika

z

do góry

W wiadomości news:h0ac4k$upj$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>>> Oczywiście jej wysokość jest znana każdemu pracownikowi z obwieszczenia
>>> Prezesa Rady Ministrów w Monitorze Polskim.
>>> Polecam lekturę: http://tinyurl.com/r6hu6m
>> Dawno to czytałem.
>> Oczywiście dokument (tu: umowę o pracę) zawierający niezgodne z prawem
>> zapisy należy uaktualnić.
> Już się pytałem i nie dostałem odpowiedzi: co będzie, jeśli się nie
> uaktualni?
Nie wiem. Przyjdzie jaka kontrola, to powie.

> Czy pomimo nieuaktualnienia nie można pracownikowi wypłacać minimalnego
> wynagrodzenia?
Nawet należy. W trosce o własny dobrze pojęty interes.

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:
> W wiadomości news:h0ac4k$upj$1@news.onet.pl Liwiusz
> <l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:
>
>>>> Oczywiście jej wysokość jest znana każdemu pracownikowi z obwieszczenia
>>>> Prezesa Rady Ministrów w Monitorze Polskim.
>>>> Polecam lekturę: http://tinyurl.com/r6hu6m
>>> Dawno to czytałem.
>>> Oczywiście dokument (tu: umowę o pracę) zawierający niezgodne z
>>> prawem zapisy należy uaktualnić.
>> Już się pytałem i nie dostałem odpowiedzi: co będzie, jeśli się nie
>> uaktualni?
> Nie wiem. Przyjdzie jaka kontrola, to powie.
>
>> Czy pomimo nieuaktualnienia nie można pracownikowi wypłacać
>> minimalnego wynagrodzenia?
> Nawet należy. W trosce o własny dobrze pojęty interes.


A więc jak to się ma do Twoich twierdzeń, że jeśli nie aneksuje, to
bez zgody pracownika nie może dopłacać do minimalnej?

Tyle bicia piany o nic. Najpierw: że umowa nieważna. Potem, że zapis
nieważny, że niby trzeba aneksować. A skończyło się, że ani aneksować
nie trzeba (nawet nie wiemy co za brak aneksu grozi), ani nie trzeba
pytać pracownika, czy zgadza się więcej dostać.

Miłego weekendu.


--
Liwiusz

do góry

W wiadomości news:h0bmtq$kag$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>>> Czy pomimo nieuaktualnienia nie można pracownikowi wypłacać minimalnego
>>> wynagrodzenia?
>> Nawet należy. W trosce o własny dobrze pojęty interes.
> A więc jak to się ma do Twoich twierdzeń, że jeśli nie aneksuje, to bez
> zgody pracownika nie może dopłacać do minimalnej?
Coś ci się przywidziało, gdzie takowe twierdzenia?

> Tyle bicia piany o nic. Najpierw: że umowa nieważna. Potem, że zapis
> nieważny, że niby trzeba aneksować.
Jesteś jakiś... hmm... nieadekwatny.
Zobacz sobie czas sprostowania mojego nieprecyzyjnego wyrażenia o nieważnej
umowie.
I tego się trzymaj.

> A skończyło się, że ani aneksować nie trzeba (nawet nie wiemy co za brak
> aneksu grozi), ani nie trzeba pytać pracownika, czy zgadza się więcej
> dostać.
To ty tak twierdzisz. Ja twierdzę, że należy i podałem dlaczego.

> Miłego weekendu.
I wzajemnie.

--
Jotte

do góry