Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:h07q24$6ag$3@news.onet.pl...


>> Być może.
> Czyli umowa jest ważna, tutaj się zgadzamy. A czy pracodawca może
> płacić mniej niż minimalna? Nie może, zatem nie robi nic niezgodnego z
> prawem wypłacając więcej niż na umowie. EOT.


Tak, ale złośliwy pracownik może, mając umowę na piśmie, dochodzić
wyrównania do pensji minimalnej. :)
Mimo iż rzeczywiście otrzymywał wynagrodzenie przekraczające minimalną
stawkę.


J.

do góry

Jurek M pisze:
> Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w
> wiadomości news:h07q24$6ag$3@news.onet.pl...
>
>
>>> Być może.
>> Czyli umowa jest ważna, tutaj się zgadzamy. A czy pracodawca może
>> płacić mniej niż minimalna? Nie może, zatem nie robi nic niezgodnego z
>> prawem wypłacając więcej niż na umowie. EOT.
>
>
> Tak, ale złośliwy pracownik może, mając umowę na piśmie, dochodzić
> wyrównania do pensji minimalnej. :)
> Mimo iż rzeczywiście otrzymywał wynagrodzenie przekraczające minimalną
> stawkę.


Skoro dostawał, to na jakiej podstawie chce dostać drugi raz?

--
Liwiusz

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:h083dl$31l$1@news.onet.pl...
> Jurek M pisze:
>> Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w
>> wiadomości news:h07q24$6ag$3@news.onet.pl...
>>>> Być może.
>>> Czyli umowa jest ważna, tutaj się zgadzamy. A czy pracodawca może
>>> płacić mniej niż minimalna? Nie może, zatem nie robi nic niezgodnego
>>> z prawem wypłacając więcej niż na umowie. EOT.
>> Tak, ale złośliwy pracownik może, mając umowę na piśmie, dochodzić
>> wyrównania do pensji minimalnej. :)
>> Mimo iż rzeczywiście otrzymywał wynagrodzenie przekraczające
>> minimalną stawkę.
> Skoro dostawał, to na jakiej podstawie chce dostać drugi raz?

Bo to niedobry pracownik jest. ;)
Na tej podstawie, że nie otrzymał minimalnej, a tylko premię.

J.

do góry

Użytkownik "Jurek M" <m...@1...pl> napisał w wiadomości
news:h0839v$mvo$1@atlantis.news.neostrada.pl...

> Tak, ale złośliwy pracownik może, mając umowę na piśmie, dochodzić
> wyrównania do pensji minimalnej. :)

Jakim cudem?
Pracodawca w razie sporu może przecież pokazać dowody przelewów lub
podpisane KP na określoną kwotę, więc pracownik wypadnie jedynie na głupca.

> Mimo iż rzeczywiście otrzymywał wynagrodzenie przekraczające minimalną
> stawkę.

No własnie - otrzymywał i są na to dowody :)

E,

do góry

"Jurek M" <m...@1...pl> napisał w wiadomości
news:h084mq$298$1@nemesis.news.neostrada.pl...

> Bo to niedobry pracownik jest. ;)
> Na tej podstawie, że nie otrzymał minimalnej, a tylko premię.

Łącznie z premią dostał wynagrodzenie nie mniejsze, niż ustawowe
wynagrodzenie minimalne, więc o co chodzi? Nigdzie nie jest napisane, że
minimalna ma być_podstawa_wynagrodzenia.

E.

do góry

Użytkownik "Jurek M" <m...@1...pl> napisał w wiadomości
news:h0832j$mer$1@atlantis.news.neostrada.pl...

> Szefowa była zdania, że napiwek to taki sam dochód firmy i powinien
> trafić do kasy właścicieli.
> Mógłbym wymienić nazwę tej pizzerii w pewnym większym mieście w Polsce,
> ale nie wypada. ;)

Powiedz. Będę sk..nów omijać.

e.

do góry

W wiadomości news:h07q24$6ag$3@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>>>> A w ogóle dlaczego nie miałby tego nie zrobić?
>>>> Bo nie?
>>> Bo nie. Też dobry powód.
>> Taki sam dobry, jak "bo tak".
> Ale to Ty twierdzisz, że musi aneksować. Jak wiadomo, nikogo do aneksu
> zmusić nie można.
Jak wiadomo opisałem to nieco szerzej.

>>> A może pracodawca - wypłacając mi 1276zł łamie prawo, bo czyni to bez
>>> mojej zgody?
>> Być może.
> Czyli umowa jest ważna, tutaj się zgadzamy. A czy pracodawca może płacić
> mniej niż minimalna? Nie może, zatem nie robi nic niezgodnego z prawem
> wypłacając więcej niż na umowie. EOT.
Widzę, że trzeba powtórzyć.
Zapis z umowy jest wówczas nieważny.
Dla porządku w dokumentacji księgowej oraz pracowniczej należy to
uporządkować.
To proste.

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:


> Widzę, że trzeba powtórzyć.
> Zapis z umowy jest wówczas nieważny.
> Dla porządku w dokumentacji księgowej oraz pracowniczej należy to
> uporządkować.
> To proste.


Jak uporządkować? Jeśli wypłacono legalnie minimalną krajową, to
wszystko jest już uporządkowane.


--
Liwiusz

do góry

W wiadomości news:h0955n$4hq$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>> Zapis z umowy jest wówczas nieważny.
>> Dla porządku w dokumentacji księgowej oraz pracowniczej należy to
>> uporządkować.
>> To proste.
> Jak uporządkować? Jeśli wypłacono legalnie minimalną krajową, to wszystko
> jest już uporządkowane.
Chyba żartujesz.
Nastąpiła zmiana warunków pracy i płacy, zapis w umowie o pracę stał się
nieważny a pracownik nie został w sposób oficjalny poinformowany jak i
dlaczego?

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:
> W wiadomości news:h0955n$4hq$1@news.onet.pl Liwiusz
> <l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:
>
>>> Zapis z umowy jest wówczas nieważny.
>>> Dla porządku w dokumentacji księgowej oraz pracowniczej należy to
>>> uporządkować.
>>> To proste.
>> Jak uporządkować? Jeśli wypłacono legalnie minimalną krajową, to
>> wszystko jest już uporządkowane.
> Chyba żartujesz.
> Nastąpiła zmiana warunków pracy i płacy, zapis w umowie o pracę stał się
> nieważny a pracownik nie został w sposób oficjalny poinformowany jak i
> dlaczego?


No nie został. Straszne. I co z tego? Ma pozwać pracodawcę, aby mu
przez komornika zwrócić nadwyżkę? Czy może złożyć do depozytu sądowego?

--
Liwiusz

do góry