Witam serdecznie. Bardzo poważnie myślę o zwolnieniu się z mocno stresującej
pracy. Boję się jednak, że pracodwaca nie będzie mnie chciał puścić zbyt
łatwo, a gdy odmówię po propozycji podwyżki (zakładam, że taka będzie), może
chcieć się chciał mocno mścić. No ale najważniejsze pytania to takie ...

1. Co zrobić jeśli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia ? Wiem, że
musi podpisać, ale co zrobić gdy powie NIE i nie podpisze? Gdzie można
zgłosić taką sprawę, aby moje wypowiedzenie było ważne i abym po upływie
kolejnego miesiąca mógł legalnie opuścić miejsce pracy i zarejestrować
własną działalność.

2. Pracuję w sklepie internetowym i po zwolnieniu chcę otworzyć własną firmę
i zajmować się także sprzedażą w internecie, po części konkurującymi
produktami (ta sama branża, jednk bardziej ukierunkowana i
wyspecjalizowana). Mam taki oto zapis w umowie o pracę i nie wiem co on
faktycznie oznacza? Czy jeśli otworzę podobną działalność, to nie zaszkodzi
mi właśnie ten zapis? Czy teraźniejszy pracodawca może go potem jakoś użyć
przeciw mnie?

"Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje
dotyczące Pracodawcy oraz podmiotów z nim związanych, które Pracownik
uzyskał w trakcie realizacji Umowy. Obowiązek ten rozciąga się w stosunku do
wszelkich osób trzecich - osób fizycznych, osób prawnych oraz jednostek
organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej i nie wygasa z ustaniem
stosunku pracy."

Reszta umowy jest bez haczyków ;) Przynajmniej tak sądzę.

Pozdrawiam i będę wdzięczny za odpowiedź.

--
Katanka

do góry

W wiadomości news:ejg3gi$ck1$1@atlantis.news.tpi.pl Katanka
<k...@i...pl> pisze:

> Co zrobić jeśli pracodawca odmówi
> podpisania wypowiedzenia ? Wiem, że musi podpisać
Bzdura. Nic nie musi podpisywać. Ma je dostać i tyle.
Składasz wypowiedzenie na piśmie osobiście w sekretariacie pracodawcy z
potwierdzeniem przyjecia na kopii. Problemy? To wysyłasz poleconym za
potwierdzeniem odbioru.
Polecam lekturę KP.

> Mam taki oto zapis w umowie o pracę i nie wiem co on faktycznie oznacza?
(...)
> "Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje
> dotyczące Pracodawcy oraz podmiotów z nim związanych, które Pracownik
> uzyskał w trakcie realizacji Umowy. Obowiązek ten rozciąga się w
> stosunku do wszelkich osób trzecich - osób fizycznych, osób prawnych
> oraz jednostek organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej i
> nie wygasa z ustaniem stosunku pracy."
Sądze, że nic nie znaczy. Zgodnie z art. 101^1 §1 KP zakaz konkurencji musi
być zawarty w osobnej pisemnej. A ty piszesz, że on jest zawarty w umowie o
pracę.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Dnia Wed, 15 Nov 2006 23:14:29 +0100, Katanka <k...@i...pl>
w <ejg3gi$ck1$1@atlantis.news.tpi.pl> napisał:

> Witam serdecznie. Bardzo poważnie myślę o zwolnieniu się z mocno stresującej
> pracy. Boję się jednak, że pracodwaca nie będzie mnie chciał puścić zbyt
> łatwo, a gdy odmówię po propozycji podwyżki (zakładam, że taka będzie), może
> chcieć się chciał mocno mścić. No ale najważniejsze pytania to takie ...
>
> 1. Co zrobić jeśli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia ? Wiem, że
> musi podpisać, ale co zrobić gdy powie NIE i nie podpisze? Gdzie można

Że co? Wypowiedzenia nie musi podpisywać, on je _DOSTAJE_.
Podpisać to musi porozumienie stron, aby było ważne.

> zgłosić taką sprawę, aby moje wypowiedzenie było ważne i abym po upływie
> kolejnego miesiąca mógł legalnie opuścić miejsce pracy i zarejestrować
> własną działalność.

Czas wypowiedzenia zależy od czasu trwania umowy na czas nieokreślony.

> 2. Pracuję w sklepie internetowym i po zwolnieniu chcę otworzyć własną firmę
> i zajmować się także sprzedażą w internecie, po części konkurującymi
> produktami (ta sama branża, jednk bardziej ukierunkowana i
> wyspecjalizowana). Mam taki oto zapis w umowie o pracę i nie wiem co on
> faktycznie oznacza? Czy jeśli otworzę podobną działalność, to nie zaszkodzi
> mi właśnie ten zapis? Czy teraźniejszy pracodawca może go potem jakoś użyć
> przeciw mnie?

To o tym zapisie poniżej, czy o jakimś innym zapisie?

> "Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje
> dotyczące Pracodawcy oraz podmiotów z nim związanych, które Pracownik
> uzyskał w trakcie realizacji Umowy. Obowiązek ten rozciąga się w stosunku do
> wszelkich osób trzecich - osób fizycznych, osób prawnych oraz jednostek
> organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej i nie wygasa z ustaniem
> stosunku pracy."

No i co w tym tak koszmarnie straszliwego? Chcesz pracować u jakiegoś
podmiotu trzeciego?

> Katanka

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

Jakub Lisowski wrote:

>> 1. Co zrobić jeśli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia ?
>> Wiem, że musi podpisać, ale co zrobić gdy powie NIE i nie podpisze?
>> Gdzie można
>
> Że co? Wypowiedzenia nie musi podpisywać, on je _DOSTAJE_.
> Podpisać to musi porozumienie stron, aby było ważne.

Dziękuję :) To dużo wyjasnia ...

>> "Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje
>> dotyczące Pracodawcy oraz podmiotów z nim związanych, które Pracownik
>> uzyskał w trakcie realizacji Umowy. Obowiązek ten rozciąga się w
>> stosunku do wszelkich osób trzecich - osób fizycznych, osób prawnych
>> oraz jednostek organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej
>> i nie wygasa z ustaniem stosunku pracy."
>
> No i co w tym tak koszmarnie straszliwego? Chcesz pracować u jakiegoś
> podmiotu trzeciego?

Nie, nie będę nikomu zdradzał tajemnic byłego pracodawcy czy jakiś warunków
handlowych itp. Zwyczajnie będę miał swoją firemkę jednoosobową :) Czyli mam
rozumieć, że niczego się nie bać :)

--
Katanka
k...@i...pl
www.Katanka.vel.pl
Wodom Cześć !!!

do góry

Jakub Lisowski wrote:

>> 1. Co zrobić jeśli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia ?
>> Wiem, że musi podpisać, ale co zrobić gdy powie NIE i nie podpisze?
>> Gdzie można
>
> Że co? Wypowiedzenia nie musi podpisywać, on je _DOSTAJE_.
> Podpisać to musi porozumienie stron, aby było ważne.

Hmm, po chwili zastanowienia ... Wręczę mu wypowiedzenie. On je weźmie, ale
może zawsze powiedzieć po upływie okresu wypowiedzenia, że ja mu nic nie
dałem. Chyba podpis będzie potrzebny na dokumencie, które ja zabiorą ze
sobą, jako dowód, że złożyłem wypowiedzenie ? W umowie nie jest napisane nic
o okresie wypowiedzenia, ale ponieważ nie przepracowałem w tej firmie
pełnych 3 lat (umowa na czas nieokreślony) to mam okres miesięczny.

--
Katanka
k...@i...pl
www.Katanka.vel.pl
Wodom Cześć !!!

do góry

Jotte napisał(a):

> (...)
> > "Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje
> > dotyczące Pracodawcy oraz podmiotów z nim związanych, które Pracownik
> > uzyskał w trakcie realizacji Umowy. Obowiązek ten rozciąga się w
> > stosunku do wszelkich osób trzecich - osób fizycznych, osób prawnych
> > oraz jednostek organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej i
> > nie wygasa z ustaniem stosunku pracy."
>
> Sądze, że nic nie znaczy. Zgodnie z art. 101^1 §1 KP zakaz konkurencji musi
> być zawarty w osobnej pisemnej. A ty piszesz, że on jest zawarty w umowie o
> pracę.
>

poza tym za zakaz konkurencji PO wygasnieciu umowy o prace, byly
pracodawca musi Ci placic, za kazdy mc nie mniej niz ok 30%
dotychczasowych zarobkow, nie pamietam dokladnej kwoty - odsylam do KP.

--

glos

do góry

Jotte wrote:

> Bzdura. Nic nie musi podpisywać. Ma je dostać i tyle.
> Składasz wypowiedzenie na piśmie osobiście w sekretariacie pracodawcy
> z potwierdzeniem przyjecia na kopii.

A, czli podpis jego będzie potrzebny na kopii, którą ja zabiorę ze sobą :)
Jednak ...

> Problemy? To wysyłasz poleconym
> za potwierdzeniem odbioru.
> Polecam lekturę KP.

Dziękuję :) To w ostateczności tak zrobię. Czy data nadania się liczy czy
muszę to zrobić odpowiednio wcześniej, aby poczta zdążyła dostarczyć pismo ?
Hehehe :) A przecież może nie odebrać listu widząc adres nadawcy ;)
Przepraszam, że tak kombinuję, ale wiem do czego może być zdolny człowiek,
któremu ucieka kaczka znosząca złote jajka ;)

> Sądze, że nic nie znaczy. Zgodnie z art. 101^1 §1 KP zakaz
> konkurencji musi być zawarty w osobnej pisemnej. A ty piszesz, że on
> jest zawarty w umowie o pracę.

No to świetnie. Nie było innego pisma, tylko ta podstawowa umowa :)

--
Katanka
k...@i...pl
www.Katanka.vel.pl
Wodom Cześć !!!

do góry

W wiadomości news:1163630906.242808.210430@e3g2000cwe.googlegroup
s.com
glosnetu <g...@p...onet.pl> pisze:

> poza tym za zakaz konkurencji PO wygasnieciu umowy o prace, byly
> pracodawca musi Ci placic, za kazdy mc nie mniej niz ok 30%
> dotychczasowych zarobkow, nie pamietam dokladnej kwoty - odsylam do KP.
Wiem dokładnie ile to wynosi (minimum).
Jak nie pamiętasz lub nie wiesz, to odsyłam do KP.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

>
> 1. Co zrobić jeśli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia ? Wiem, że
> musi podpisać, ale co zrobić gdy powie NIE i nie podpisze? Gdzie można
> zgłosić taką sprawę, aby moje wypowiedzenie było ważne i abym po upływie
> kolejnego miesiąca mógł legalnie opuścić miejsce pracy i zarejestrować
> własną działalność.

Składasz wypowiedzenie w sekretariacie lub wysyłasz listem poleconym na adres
pracodawcy. Nie jest potrzebna żadna zgoda pracodawcy, po minięciu terminu
wypowiedzenia ustaje stosunek pracy.

>
> 2. Pracuję w sklepie internetowym i po zwolnieniu chcę otworzyć własną firmę
> i zajmować się także sprzedażą w internecie, po części konkurującymi
> produktami (ta sama branża, jednk bardziej ukierunkowana i
> wyspecjalizowana). Mam taki oto zapis w umowie o pracę i nie wiem co on
> faktycznie oznacza? Czy jeśli otworzę podobną działalność, to nie zaszkodzi
> mi właśnie ten zapis? Czy teraźniejszy pracodawca może go potem jakoś użyć
> przeciw mnie?
>
> "Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje
> dotyczące Pracodawcy oraz podmiotów z nim związanych, które Pracownik
> uzyskał w trakcie realizacji Umowy. Obowiązek ten rozciąga się w stosunku do
> wszelkich osób trzecich - osób fizycznych, osób prawnych oraz jednostek
> organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej i nie wygasa z ustaniem
> stosunku pracy."

Napisane jest wyraźnie: "Pracownik" i "Pracodawca", po ustaniu stosunku pracy
przestajesz być "Pracownikiem", firma przestaje być twoim "Pracodawcą" i umowa
wygasa. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi być regulowany
odrębną umową z twoim podpisem, jak jej nie ma, to nie ma.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Pięknego dnia Wed, 15 Nov 2006 23:14:29 +0100, "Katanka"
<k...@i...pl> zakodował:

>1. Co zrobić jeśli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia ?

Jak się boisz takiej sytuacji wyślij poleconym ze zwrotnym poleceniem
odbioru.

>"Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje
>dotyczące Pracodawcy oraz podmiotów z nim związanych, które Pracownik
>uzyskał w trakcie realizacji Umowy. Obowiązek ten rozciąga się w stosunku do
>wszelkich osób trzecich - osób fizycznych, osób prawnych oraz jednostek
>organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej i nie wygasa z ustaniem
>stosunku pracy."

Że nie możesz rozpowiadać jakie to konktrakty ma z dostawcami, jakie
praktyki, jak organizuje prace itd.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry