>
> 1. Co zrobić jeśli pracodawca odmówi podpisania wypowiedzenia ? Wiem, że
> musi podpisać, ale co zrobić gdy powie NIE i nie podpisze? Gdzie można
> zgłosić taką sprawę, aby moje wypowiedzenie było ważne i abym po upływie
> kolejnego miesiąca mógł legalnie opuścić miejsce pracy i zarejestrować
> własną działalność.

Składasz wypowiedzenie w sekretariacie lub wysyłasz listem poleconym na adres
pracodawcy. Nie jest potrzebna żadna zgoda pracodawcy, po minięciu terminu
wypowiedzenia ustaje stosunek pracy.

>
> 2. Pracuję w sklepie internetowym i po zwolnieniu chcę otworzyć własną firmę
> i zajmować się także sprzedażą w internecie, po części konkurującymi
> produktami (ta sama branża, jednk bardziej ukierunkowana i
> wyspecjalizowana). Mam taki oto zapis w umowie o pracę i nie wiem co on
> faktycznie oznacza? Czy jeśli otworzę podobną działalność, to nie zaszkodzi
> mi właśnie ten zapis? Czy teraźniejszy pracodawca może go potem jakoś użyć
> przeciw mnie?
>
> "Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje
> dotyczące Pracodawcy oraz podmiotów z nim związanych, które Pracownik
> uzyskał w trakcie realizacji Umowy. Obowiązek ten rozciąga się w stosunku do
> wszelkich osób trzecich - osób fizycznych, osób prawnych oraz jednostek
> organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej i nie wygasa z ustaniem
> stosunku pracy."

Napisane jest wyraźnie: "Pracownik" i "Pracodawca", po ustaniu stosunku pracy
przestajesz być "Pracownikiem", firma przestaje być twoim "Pracodawcą" i umowa
wygasa. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi być regulowany
odrębną umową z twoim podpisem, jak jej nie ma, to nie ma.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/