Pracodawca moze w szczegolnych wypadkach zmusic pracownika do pracy w godzinach
nadliczbowych ratujac sytuacje ekonomiczna w swojej firmie.
Co w sytuacji gdy pracownik w tych nadgodzinach ma umowe z innym pracodawcą
który ma podobne prawa i oczekiwania?
Co w sytuacji gdy przymuszona praca w nadgodzinach powoduje straty wymierne
pracownika lub straty powazne innego pracodawcy ktory jest z tym pracownikiewm
zwiazany umową ?
Czasu nie da sie przeciez pomnozyc ale jak to wygląda prawnie?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl