W wiadomości news:5a9f.00000036.49f49c79@newsgate.onet.pl Aniela
<t...@p...onet.pl> pisze:

> Pracodawca moze w szczegolnych wypadkach zmusic pracownika do pracy w
> godzinach nadliczbowych ratujac sytuacje ekonomiczna w swojej firmie.
> Co w sytuacji gdy pracownik w tych nadgodzinach ma umowe z innym
> pracodawcą który ma podobne prawa i oczekiwania?
> Co w sytuacji gdy przymuszona praca w nadgodzinach powoduje straty
> wymierne pracownika lub straty powazne innego pracodawcy ktory jest z
> tym pracownikiewm zwiazany umową ?
> Czasu nie da sie przeciez pomnozyc ale jak to wygląda prawnie?
Pracodawca nie musi przejmować się tym, że pracownik pracuje gdzieś indziej.
Po prostu realizuje swoje względem pracownika uprawnienia wynikające z prawa
pracy.
To pracownik ma problem.
W przypadku braku możliwośći porozumienia rozwiązaniem jest urlop na żądanie
bądź choroba.
Z mojego doświadczenia - nigdy nie należy udzielać pracodawcy jakichkolwiek
informacji o swojej innej działalności zawodowej.

--
Jotte