-
Jaki system wynagradzania w firmie stosującej marketing wielopoziomowy?
... „nogą” referencyjną, a ta o gorszych zarobkach „nogą” płacową i na jej podstawie wyliczane są prowizje dla rodzica. Na pierwszy rzut oka takie rozwiązanie może być nieintuicyjne, ale powstało ono z tą myślą, by nie zaniedbywać gorszej „nogi” i nie skupiać się jedynie na rozwoju tej ...
-
3 kluczowe elementy skutecznego systemu wynagradzania
... system w jak największym stopniu wolny od błędów. Aby uniknąć błędów w naliczaniu płac, warto proces ten zautomatyzować i uzupełnić o opcję audytu. To rozwiązanie, które sprawdza się przede wszystkim w dużych organizacjach i znacznie obniża koszty związane z weryfikacją list płac. Z doświadczenia wiem, że błędy w naliczaniu pensji ...
-
Zarobki programisty juniora potrafią zaskoczyć
... do całkowitego przekwalifikowania się. Nic dziwnego, bo szkolenie własnych kadr do zupełnie nowych ról - nawet na poziomie juniorskim - to świetne rozwiązanie, które pozwala stawiać czoła wyzwaniom związanym z automatyzacją, cyfryzacją i rosnącym zapotrzebowaniem na pracowników w IT - mówi Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT ...
-
Podwyżka inflacyjna w zapisach umowy o pracę?
Minione miesiące upłynęły nam pod znakiem dynamicznie rosnącej inflacji. To tylko wzmocniło presję płacową wywieraną na pracodawcach. Pracownicy coraz częściej bowiem postulują o urealnienie ich wynagrodzeń do poziomów, które sprawią, że inflacja nie pożre większości ich zarobków. Czy rozwiązaniem może być podwyżka inflacyjna? Z tego tekstu ...
-
Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia
... tego ideału są kraje skandynawskie – mówi prof. Michał Brzeziński z Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego. – Teoretycznie może się okazać, że takie rozwiązanie będzie miało dla kogoś negatywne skutki: pracownikowi trudniej będzie wynegocjować pensję wykraczającą poza oficjalne widełki, nawet jeśli jest w pracy wyjątkowo ...
-
Znaczne wzrosty stawek dla freelancerów. Ostatnie przed zmianą przepisów?
... prawdopodobnie już w 2025 roku nastąpi oskładkowanie umów cywilnoprawnych, w szczególności umowy o dzieło. Taki ruch może znacząco ograniczyć dynamiczne wzrosty stawek, ponieważ rozwiązanie rządu oznaczałoby minimum 40 proc. wyższe koszty dla firm lub blisko 1/3 mniejsze zarobki dla freelancerów. W związku z tym, mimo obecnie ...
-
Równość płac a luka płacowa
... Prawo o równości płac kobiet i mężczyzn Rada Europejska przyjęła nowe przepisy o przejrzystości płac w kwietniu 2023 roku. Unijna dyrektywa ma na celu rozwiązanie problemu dyskryminacji płacowej kobiet i mężczyzn oraz likwidowanie dysproporcji w ich wynagrodzeniach, w krajach UE. Firmy zatrudniające powyżej 100 pracowników będą objęte obowiązkiem ...