Praca › Oferty pracy Czaplinek › PSYCHOLOG

Kto szuka:

Centralna Baza Ofert Pracy

Stanowisko:

PSYCHOLOG

Lokalizacja:

Czaplinek

zachodniopomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Numer oferty: StPr/24/0421

Obowiązki:

Ocena i diagnoza dzieci z problemami behawioralnymi lub emocjonalnymi, analizowanie przyczyn niepowodzeń i trudności dzieci i ich rodzin.

Wymagania:Wymagania konieczne:

Umiejętności i uprawnienia:

Przygotowanie pedagogiczne

Wykształcenie:

wyższe (w tym licencjat), kierunek: psychologia

Pozostałe wymagania:

Umiejętności: udzielanie dzieciom pomocy psychologiczno - pedagogicznej w formie odpowiedniej do rozpoznanych potrzeb m. in. prowadzenie indywidualnych zajęć rewalidacyjnych, terapeutycznych i psychoedukacyjnych.

Miejsce pracy: Grunwaldzka 5 b, 78-550 Czaplinek, powiat: drawski, woj: zachodniopomorskie

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony

Wymagane dokumenty: skierowanie lub CV

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »

Aplikuj na tą ofertę pracy

Oferta pochodzi z serwisu

POPRZEDNIA OFERTA ASYSTENT OSOBISTY OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ Wszystkie oferty NASTĘPNA OFERTA PODINSPEKTOR W DZIALE LOKALI UŻYTKOWYCH

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-07-03

do końca oferty: 56 dni

pracodawca: Centralna Baza Ofert Pracy

branże: Edukacja / Praktyki / Staże

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

psycholog

Podobne oferty

Praca - wiadomości i porady

Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy

W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
Zwolnienie lekarskie a koniec umowy o pracę. Co z zasiłkiem chorobowym?

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Praca sezonowa 2024. Najwyższe stawki w handlu obnośnym

Rozpoczęły się wakacje. Nadmorskie miejscowości zapełniły się turystami. A w związku z tym wzrosło zapotrzebowanie na pracowników. Najwięcej ofert pracy pojawiło się w handlu - lokalach usługowych czy dyskontach. Najwięcej w tym roku ...