Witam ponownie na Grupie. Nie miałam pojęcia, że wywołam taką żywiołową
dyskusję - dziękuję.
Może opiszę sytuację dokładniej, skąd takie postępowanie mojego "szefa". Otóż,
jak wspomniałam, jestem zatrudniona-jeszcze- w pewnej firmie. Później, jak się
wkurzę - podam nazwe. A mam prawo się wkurzyć za takie postępowanie. Dlaczego?
Firma zatrudniła mnie na czas nieokreślony umową o prace. Ale nikt nie
powiedział, ile będę pracować godzin w miesiącu. Na umowie mam 800 PLN, dostaję
jednak ok. 1100 PLN. Pracuję średnio od 10:00 do 19-21 codziennie, łącznie z
sobotami i niedzielami. Wszystkie soboty pracujące i jedna niedziela w miesiącu
wolna. Nieźle, co? Mogę wziąć jeszcze jeden dzień wolny w miesiącu z
zastrzeżeniem, że nie będzie to sobota, ani niedziela. Fajnie? W świetle rytmu
pracy ( mam dość wysokie kwalifikacje, jak na tę harówkę - jestem w firmie
JEDYNĄ osobą, która mówi w jęz angielskim) zaczęłam się buntować na takie
warunki i płace. Nie miałam żadnego szkolenia BHP, nikt w firmie o takim nie
słyszał. Poza tym, zajmowałam się logistyką " lewego magazynu"(który nota bene
został już zakamuflowany) ale posiadam informację, który klient posiada towar
firmy rozprowadzony "na lewo" Więc poprosiłam o podwyżkę płacy i wyrównania
nadgodzin wynikających z Kp.A swoją drogą ile firma powinna mi zapłacić za
miesiąc - ok 230 h w miesiącu, rytm jw. Usłyszałam od szefa, że wszystkim
zmienione będą umowy - właśnie aneksem. A ja głupia jak ... podpisałam ... i za
dokładnie 3 dni od podpisu dostałam wymówienie. Nie jestem mściwa, nie chcę
nikomu zaszkodzić, ale szlag mnie trafia, że zamiast wyrównania płacy i godzin
pracy do normalnego poziomu dostałam kopa. Firma mieści się w Warszawie. Może
powinnam podać nazwe ku przestrodze innym?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <m...@w...pl> napisał w wiadomości

> nikomu zaszkodzić, ale szlag mnie trafia, że zamiast wyrównania płacy i
godzin
> pracy do normalnego poziomu dostałam kopa. Firma mieści się w Warszawie.
Może
> powinnam podać nazwe ku przestrodze innym?
>

A jak Ci nie zalezt to podaj , może komuś uratujesz jeszcze trochę godności

pozdrawiam Ania

Ps: Znam ten ból, wypompuja człowieka a potem kopa daja. W obecnej chwili
jestem bezrobotna bo nie dałam sie wciagnąc w aferę.

do góry

nie bede cytowal wszystkiego bo sytuacja jakby "normalna" w naszych
warunkach i duzo osob ja zna z autopsji.
na dzien dobry jak juz masz wypowiedzenie to zazadaj rozliczenia nadgodzin
(podeprzec sie mozna znajomoscia "specyfiki" dzialalnosci firmy czyli
brzydko mowiac szantazem). radzilbym jednak najpierw pozbierac odpowiednie
paragrafy zebys wiedziala co pracodawcy grozi za okreslone postepowanie - to
pomocny argument. druga sprawa, a moze nawet pierwsza, to zabezpiecz sobie
jakiekolwiek dowody na swoja harowke. jesli zmieknie to bierz tylko gotowke
a jesli nie to natychmiest doniesienie do PIP i skarbowki. nie wolno
popuszczac sk...m.

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))

do góry

niestety takie sa czasy ze kazdy kazdego wykozystuje...
(

do góry

I nie ma co sie zastanawiać, jeżeli wszystko jest prawdą podaj nazwę firmy
ku przestrodze. A potem zastanów sie dobrze co i jak mozna zaskarżyć w
sądzie pracy, poinformować PIP. Takie są czasy jak tu ktoś powiedział, że
wszyscy wszystkich wykorzystują ale i takie czasy, że można się bronić i
czasem udaje się usadzic nieuczciwego pracodawcę.
życzę powodzenia Jo

Użytkownik <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:7bfb.000002b5.3e4d222d@newsgate.onet.pl...
> Witam ponownie na Grupie. Nie miałam pojęcia, że wywołam taką żywiołową
> dyskusję - dziękuję.
> Może opiszę sytuację dokładniej, skąd takie postępowanie mojego "szefa".
Otóż,
> jak wspomniałam, jestem zatrudniona-jeszcze- w pewnej firmie. Później, jak
się
> wkurzę - podam nazwe. A mam prawo się wkurzyć za takie postępowanie.
Dlaczego?
> Firma zatrudniła mnie na czas nieokreślony umową o prace. Ale nikt nie
> powiedział, ile będę pracować godzin w miesiącu. Na umowie mam 800 PLN,
dostaję
> jednak ok. 1100 PLN. Pracuję średnio od 10:00 do 19-21 codziennie, łącznie
z
> sobotami i niedzielami. Wszystkie soboty pracujące i jedna niedziela w
miesiącu
> wolna. Nieźle, co? Mogę wziąć jeszcze jeden dzień wolny w miesiącu z
> zastrzeżeniem, że nie będzie to sobota, ani niedziela. Fajnie? W świetle
rytmu
> pracy ( mam dość wysokie kwalifikacje, jak na tę harówkę - jestem w firmie
> JEDYNĄ osobą, która mówi w jęz angielskim) zaczęłam się buntować na takie
> warunki i płace. Nie miałam żadnego szkolenia BHP, nikt w firmie o takim
nie
> słyszał. Poza tym, zajmowałam się logistyką " lewego magazynu"(który nota
bene
> został już zakamuflowany) ale posiadam informację, który klient posiada
towar
> firmy rozprowadzony "na lewo" Więc poprosiłam o podwyżkę płacy i
wyrównania
> nadgodzin wynikających z Kp.A swoją drogą ile firma powinna mi zapłacić za
> miesiąc - ok 230 h w miesiącu, rytm jw. Usłyszałam od szefa, że wszystkim
> zmienione będą umowy - właśnie aneksem. A ja głupia jak ... podpisałam ...
i za
> dokładnie 3 dni od podpisu dostałam wymówienie. Nie jestem mściwa, nie
chcę
> nikomu zaszkodzić, ale szlag mnie trafia, że zamiast wyrównania płacy i
godzin
> pracy do normalnego poziomu dostałam kopa. Firma mieści się w Warszawie.
Może
> powinnam podać nazwe ku przestrodze innym?
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

no to sprawa jest i karna i skarbowa i do sadu pracy ;-)
a kto wie jaka jeszcze ;-)))
tylko jedno male ale.
trzeba miec dowody albo swiadkow.

Jesli wiele osob z tej firmy jest w podobnej do Ciebie sytuacji
to wiele mozecie, ale jesli _nagle_ wszyscy sie zapra, ze bylo OK,
40 godzin tygodniowo i wszystko czysto i legalnie, a jak sama juz wiesz
lewy magazyn wyparowal, i tylko Ty bedziesz sie ,,awanturowac'', to
tylko sie wstydu najesz, kuupe czasu stracisz, o nerwach nie wspomne.

Co do godzn pracy, to takiej ilosci godzin KP nie przewiduje ;-).
Ja sam sie zastanawiam jaką to musisz miec pokrecona sytuacje zyciowa,
ze sie na to zdecydowalas i w tym wytrwalas.
Dlatego nie wiem, czy to nie czysty zysk, ze masz okacje sie z tego wyrwac.

Jesli nie masz dobrego zaplecza do sadzenie sie o swoje, to
rzuc to w cholere, mozesz tylko zyskac - jak nie pieniadze, to czas...

pozdrawiam

romekk

do góry

On 14 Feb 2003 18:06:54 +0100, m...@w...pl wrote:

[...]

>miesiąc - ok 230 h w miesiącu, rytm jw. Usłyszałam od szefa, że wszystkim
>zmienione będą umowy - właśnie aneksem. A ja głupia jak ... podpisałam ... i za
>dokładnie 3 dni od podpisu dostałam wymówienie. Nie jestem mściwa, nie chcę
>nikomu zaszkodzić, ale szlag mnie trafia, że zamiast wyrównania płacy i godzin
>pracy do normalnego poziomu dostałam kopa. Firma mieści się w Warszawie. Może
>powinnam podać nazwe ku przestrodze innym?

Moim zdaniem powinnaś. Ja przynajmniej bardzo proszę na priv.

do góry

Roman Kubik napisał:

> Jesli wiele osob z tej firmy jest w podobnej do Ciebie sytuacji
> to wiele mozecie, ale jesli _nagle_ wszyscy sie zapra, ze bylo OK,
> 40 godzin tygodniowo i wszystko czysto i legalnie, a jak sama juz wiesz
> lewy magazyn wyparowal, i tylko Ty bedziesz sie ,,awanturowac'', to
> tylko sie wstydu najesz, kuupe czasu stracisz, o nerwach nie wspomne.

A nawet gorzej - co prawda nie wszyscy chodza z kodeksem pod pacha po
ulicy, ale juz zgloszenie tej sprawy do prokuratury, moze stanowic
podstawe do wytoczenia zainteresowanej przez firme sprawy cywilnej o
pomowienie. Dodam tylko, ze opublikowanie prawidlowej nazwy firmy na
grupie (podkreslam - prawidlowej, bez literowek, a przeciez zawsze moze
sie zdarzyc, ze zamiast s wpisze sie ś, albo lepiej šš ;) ), w swietle
wczesniejszych wyjasnien moze byc zaskarzone z jeszcze wiekszej liczby
paragrafow, m.in. (o ile pamietam), moze byc uznane jako czyn
nieuczciwej konkurencji.

> Ja sam sie zastanawiam jaką to musisz miec pokrecona sytuacje zyciowa,
> ze sie na to zdecydowalas i w tym wytrwalas.

Bez przytykow osobistych, konstrukcja psychiczna wielu osob,
prawdopodobnie nawet wiekszosci, jest pozbawiona checi do nadmiernego
ryzyka, wiec w sytuacji kiedy nie ma czasu na szukanie nowej roboty, nie
ma czasu na "dostosowywanie" sie do rynku, czy nie widzi sie mozliwosci
znalezienia innej pracy, siedzi sie w takowej, az stanie sie CUD,
niestety.

Flyer

do góry

>> Ja sam sie zastanawiam jaką to musisz miec pokrecona sytuacje zyciowa,
>> ze sie na to zdecydowalas i w tym wytrwalas.

> Bez przytykow osobistych, konstrukcja psychiczna wielu osob,
> prawdopodobnie nawet wiekszosci, jest pozbawiona checi do nadmiernego
> ryzyka, wiec w sytuacji kiedy nie ma czasu na szukanie nowej roboty, nie
> ma czasu na "dostosowywanie" sie do rynku, czy nie widzi sie mozliwosci
> znalezienia innej pracy, siedzi sie w takowej, az stanie sie CUD,
> niestety.

tylko ze ja tu nie widze problemu z czasem na szukanie innej pracy,
a problem z czasem na *jakiekolwiek* zycie poza praca i spaniem...

pozdrawiam

romekk

do góry