Szanowni Państwo,
uprzejmie proszę o informację czy można zmusić pracownika do wykorzystania
urlopu wypoczynkowego.Jestem zatrudniona na czas nieorkreślony (wymiar 26
dni).Moja szefowa jest w 4 miesiący ciąży i planuje pracować do końca
października. Chce abym wykorzystała pozostałe 18 dni urlopu zanim przestanie
uczęszczać do pracy. Oświadczyła, że potem " nie będę miała okazji tego
zrobić". W podobnej sytuacji jest mój kolega z działu. Uważamy, że Jej stan nie
ma wpływu na nasze urlopy. Nadmieniam, że w tym roku przebywałam na
dwutygodniowym zaplanowanym wcześniej urlopie oraz na życzenie kierownictwa
Firmy w okresie tzw. " długich weekendów". Corocznie również jesteśmy wysyłani
na urlopy w okresie Świąt Bożego Narodzenia , więc prawdopodobnie urlop będzie
nam jeszcze potrzebny.Pracownicy biurowi do tej pory nie byli zmuszani do
wykorzystywania zaległych urlopów do końca I kwartału następnego roku.Będę
wdzięczna za poradę.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Basia" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:3dd0.000010f6.3f7d99a2@newsgate.onet.pl...
> Szanowni Państwo,
> uprzejmie proszę o informację czy można zmusić pracownika do wykorzystania
> urlopu wypoczynkowego.Jestem zatrudniona na czas nieorkreślony (wymiar 26
> dni).Moja szefowa jest w 4 miesiący ciąży i planuje pracować do końca
> października. Chce abym wykorzystała pozostałe 18 dni urlopu zanim
przestanie
> uczęszczać do pracy. Oświadczyła, że potem " nie będę miała okazji tego
> zrobić". W podobnej sytuacji jest mój kolega z działu. Uważamy, że Jej
stan nie
> ma wpływu na nasze urlopy. Nadmieniam, że w tym roku przebywałam na
> dwutygodniowym zaplanowanym wcześniej urlopie oraz na życzenie
kierownictwa
> Firmy w okresie tzw. " długich weekendów". Corocznie również jesteśmy
wysyłani
> na urlopy w okresie Świąt Bożego Narodzenia , więc prawdopodobnie urlop
będzie
> nam jeszcze potrzebny.Pracownicy biurowi do tej pory nie byli zmuszani do
> wykorzystywania zaległych urlopów do końca I kwartału następnego roku.Będę
> wdzięczna za poradę.
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Witam

Może piszę trochę nie na temat. Basiu! Przetrzyj oczy i spójrz szerzej na
świat, bo chyba trochę rzeczy Ci umyka.
Wygląda na to że pracujesz w firmie państwowej. Dobrze żebyś wiedziała jak
wygląda rzeczywistość w większości firm.
Pracownicy aż proszą się o urlop, nawe zaległy. W firmach prywatnych urlop
niestety jest luksusem. Na porządku dziennym są sytuacje że podpisuje się
kartę urlopową i pracuje się dalej. Znam ludzi którzy od pięciu lat nie
mieli dnia urlopu!
Dlatego proponuję Ci, idź na urlop i korzystaj z wupoczynku.

Pozdrawiam
Dagomar

do góry

Mozna. Pracodawca ma takie prawo. Jezeli jest to urlop zalegly, to tez ma
takie prawo (zamiast wyplacac ekwiwalent)
Użytkownik "Dagomar" <K...@w...pl> napisał w wiadomości
news:blk8p4$9uk$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Basia" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
> news:3dd0.000010f6.3f7d99a2@newsgate.onet.pl...
> > Szanowni Państwo,
> > uprzejmie proszę o informację czy można zmusić pracownika do
wykorzystania
> > urlopu wypoczynkowego.Jestem zatrudniona na czas nieorkreślony (wymiar
26
> > dni).Moja szefowa jest w 4 miesiący ciąży i planuje pracować do końca
> > października. Chce abym wykorzystała pozostałe 18 dni urlopu zanim
> przestanie
> > uczęszczać do pracy. Oświadczyła, że potem " nie będę miała okazji tego
> > zrobić". W podobnej sytuacji jest mój kolega z działu. Uważamy, że Jej
> stan nie
> > ma wpływu na nasze urlopy. Nadmieniam, że w tym roku przebywałam na
> > dwutygodniowym zaplanowanym wcześniej urlopie oraz na życzenie
> kierownictwa
> > Firmy w okresie tzw. " długich weekendów". Corocznie również jesteśmy
> wysyłani
> > na urlopy w okresie Świąt Bożego Narodzenia , więc prawdopodobnie urlop
> będzie
> > nam jeszcze potrzebny.Pracownicy biurowi do tej pory nie byli zmuszani
do
> > wykorzystywania zaległych urlopów do końca I kwartału następnego
roku.Będę
> > wdzięczna za poradę.
> >
> > --
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
>
> Witam
>
> Może piszę trochę nie na temat. Basiu! Przetrzyj oczy i spójrz szerzej na
> świat, bo chyba trochę rzeczy Ci umyka.
> Wygląda na to że pracujesz w firmie państwowej. Dobrze żebyś wiedziała
jak
> wygląda rzeczywistość w większości firm.
> Pracownicy aż proszą się o urlop, nawe zaległy. W firmach prywatnych urlop
> niestety jest luksusem. Na porządku dziennym są sytuacje że podpisuje się
> kartę urlopową i pracuje się dalej. Znam ludzi którzy od pięciu lat nie
> mieli dnia urlopu!
> Dlatego proponuję Ci, idź na urlop i korzystaj z wupoczynku.
>
> Pozdrawiam
> Dagomar
>
>

do góry

>
>
> > Wygląda na to że pracujesz w firmie państwowej.
Mylisz się nie pracuję w firmir państwowej i znam realia rynku pracy.
 Dobrze żebyś wiedziała jak
> wygląda rzeczywistość w większości firm.
> Pracownicy aż proszą się o urlop, nawe zaległy. W firmach prywatnych urlop
> niestety  jest luksusem. Na porządku dziennym są sytuacje że podpisuje się
> kartę urlopową i pracuje się dalej. Znam ludzi którzy od pięciu lat nie
> mieli dnia urlopu!
Nie interesują mnie perypetie urlopowe Twoich Kolegów tylko podstawa prawna
dotycząca opisanej sytuacji.

> Basia


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:3dd0.00001312.3f7ecd54@newsgate.onet.pl...
> >
> >
> > > Wygląda na to że pracujesz w firmie państwowej.
> Mylisz się nie pracuję w firmir państwowej i znam realia rynku pracy.
> Dobrze żebyś wiedziała jak
> > wygląda rzeczywistość w większości firm.
> > Pracownicy aż proszą się o urlop, nawe zaległy. W firmach prywatnych
urlop
> > niestety jest luksusem. Na porządku dziennym są sytuacje że podpisuje
się
> > kartę urlopową i pracuje się dalej. Znam ludzi którzy od pięciu lat nie
> > mieli dnia urlopu!
> Nie interesują mnie perypetie urlopowe Twoich Kolegów tylko podstawa
prawna
> dotycząca opisanej sytuacji.

Co za ton!!!!!!

>
> > Basia
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Nie interesują mnie perypetie urlopowe Twoich Kolegów tylko podstawa
> prawna dotycząca opisanej sytuacji.

Tzw. prawo Kaduka.....
W jakim Ty swiecie zyjesz?

do góry

Użytkownik frustrat napisał:


>>Nie interesują mnie perypetie urlopowe Twoich Kolegów tylko podstawa
>
> prawna
>
>>dotycząca opisanej sytuacji.
>
>
> Co za ton!!!!!!
Prosiłam o poradę, a nie o opowieści z cyklu o Maryni i ułanach...
Pozdrawiam Basia

do góry

> > Nie interesują mnie perypetie urlopowe Twoich Kolegów tylko podstawa
> > prawna dotycząca opisanej sytuacji.
>
> Tzw. prawo Kaduka.....
> W jakim Ty swiecie zyjesz?
W realnym, gdzie obowiazki i prawa pracowników określa zbiór przepisów zwany
Kodeksem Pracy. warto go znać i mieć odwagę by walczyc o jego egzekwowanie.
Przykro mi jeżeli w Waszych firmach KP jest nieprzestrzegany, ale jeżeli tak
jest, to po części jest to Waszą winą :(
Pozdrawiam Basia


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Szanowni Państwo,
> uprzejmie proszę o informację czy można zmusić pracownika do wykorzystania
> urlopu wypoczynkowego.Jestem zatrudniona na czas nieorkreślony (wymiar 26
> dni).Moja szefowa jest w 4 miesiący ciąży i planuje pracować do końca
> października. Chce abym wykorzystała pozostałe 18 dni urlopu zanim przestanie
> uczęszczać do pracy. Oświadczyła, że potem " nie będę miała okazji tego
> zrobić". W podobnej sytuacji jest mój kolega z działu. Uważamy, że Jej stan
nie
> ma wpływu na nasze urlopy. Nadmieniam, że w tym roku przebywałam na
> dwutygodniowym zaplanowanym wcześniej urlopie oraz na życzenie kierownictwa
> Firmy w okresie tzw. " długich weekendów". Corocznie również jesteśmy
wysyłani
> na urlopy w okresie Świąt Bożego Narodzenia , więc prawdopodobnie urlop
będzie
> nam jeszcze potrzebny.Pracownicy biurowi do tej pory nie byli zmuszani do
> wykorzystywania zaległych urlopów do końca I kwartału następnego roku.Będę
> wdzięczna za poradę.
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Witam
Proponuje zapoznać się z art. 164 kp par.2 który dopuszcza przesunięcie terminu
urlopu przez pracodawcę z powodu szczególnych potrzeb.Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <t...@W...pl> napisał
> W realnym, gdzie obowiazki i prawa pracowników określa zbiór przepisów
zwany
> Kodeksem Pracy. warto go znać i mieć odwagę by walczyc o jego
egzekwowanie.
> Przykro mi jeżeli w Waszych firmach KP jest nieprzestrzegany, ale jeżeli
tak
> jest, to po części jest to Waszą winą :(
> Pozdrawiam Basia
To sama sobie go poczytaj - jest dostępny w wielu serwisach internetowych.
Najlepiej pójść na rękę ciężarnej koleżance i firmie, w której pracujesz.
Czyli iść na urlop w takim terminie, że firma mogła bezkolizyjnie pracować.
Poza tym twój pracodawca może wyznaczyć Ci termin urlopu.

mangha

do góry