Witam
Mam pytanko
Czy pracodawca może zmiejszyć pensję pracownikowi prz założeniu,
ze zakres obowiązków i stanowisko pozostaje takie same?

do góry

> Witam
> Mam pytanko
> Czy pracodawca może zmiejszyć pensję pracownikowi prz założeniu,
> ze zakres obowiązków i stanowisko pozostaje takie same?

Tak po prostu z swojego widzimisie nie. Zawsze to sie musi odbyc za zgoda
pracownika. Generalnie jednak brak zgody laczy sie z wypowiedzeniem,
dlatego warto sie zastanowic.

--
Krzysztof Pułapa, Kraków, http://www.ceti.pl/~jimi/

do góry

> Tak po prostu z swojego widzimisie nie. Zawsze to sie musi odbyc za zgoda
> pracownika. Generalnie jednak brak zgody laczy sie z wypowiedzeniem,
> dlatego warto sie zastanowic.

czyli pracownik jest na przegranej pozycji i pracodawca może robić co chce?

do góry

Użytkownik "KrzysiekPP" <j...@n...ceti.pl> napisał w wiadomości
news:MPG.18989ada102bea0d98971a@news.tpi.pl...
> > Czy pracodawca może zmiejszyć pensję pracownikowi prz założeniu,
> > ze zakres obowiązków i stanowisko pozostaje takie same?
>
> Tak po prostu z swojego widzimisie nie. Zawsze to sie musi odbyc za zgoda
> pracownika. Generalnie jednak brak zgody laczy sie z wypowiedzeniem,
> dlatego warto sie zastanowic.

Czesc.
Powiem szczerze, że sam jestem ciekaw opiini kogoś obeznanego w temacie,
a zwłaszcza nowych regulacji prawnych kodeksu pracy.
Zgodzę się z tym, że dotychczas kodeks wyraźnie mówił o tym iż zmniejszenie
pensji,
odbyć się może tylko za przyzwoleniem pracownika, a i tak w zasadzie wiązało
się to
z wypowiedzeniem dotychczasowych warunków pracy i zawarciem nowej umowy.
Ale podobno (nie jestem tego pewien, tak tylko słyszałem) nowy kodeks pracy
zakłada, iż
możliwe jest zmniejszenie wynagrodzenia pracownikowi, jeśli zakład pracy ma
kłopoty finansowe,
bądź też zaistnieją ku temu konkretne warunki. Zmiana taka nie wiązała by
się z jednoznacznym
wypowiedzeniem umowy o pracę ze strony pracodawcy, a nie przyjęcie nowych
warunków, wiazało by sie
z wypowiedzeniem ale ze strony pracownika (nie pracodawcy).
Mam nadzieję że nie pokręciłem za bardzo.. i osoby obeznane w temacie będą
wiedziały o co chodzi..

Pozdrw. Astucci

do góry

Użytkownik Szafranr <s...@p...onet.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:b0m0nn$9ra$...@n...onet.pl...

> czyli pracownik jest na przegranej pozycji i pracodawca może robić co
chce?

Ty też możesz zrobić co chcesz - tak samo możesz zażądać podwyżki i
wypowiedzieć umowę jeżeli jej nie dostaniesz.

Rafał

do góry

A>>>Czy pracodawca może zmiejszyć pensję pracownikowi prz założeniu,
>>>ze zakres obowiązków i stanowisko pozostaje takie same?

Może. Może zawrzeć z nim porozumienie zmieniające
(przy założeniu, że obie strony wyrażają zgodew)
lub wręczyć wypowiedzenie zmieniające, na które
się zgodzisz lub nie.

> Ale podobno (nie jestem tego pewien, tak tylko słyszałem) nowy kodeks pracy
> zakłada, iż
> możliwe jest zmniejszenie wynagrodzenia pracownikowi, jeśli zakład pracy ma
> kłopoty finansowe,
> bądź też zaistnieją ku temu konkretne warunki. Zmiana taka nie wiązała by
> się z jednoznacznym
> wypowiedzeniem umowy o pracę ze strony pracodawcy, a nie przyjęcie nowych
> warunków, wiazało by sie
> z wypowiedzeniem ale ze strony pracownika (nie pracodawcy).
> Mam nadzieję że nie pokręciłem za bardzo.. i osoby obeznane w temacie będą
> wiedziały o co chodzi..

Wiemy :-) Chodzi Ci chyba o porozumienie o
zawieszeniu.
Taki stan może trwać maksymalnie trzy lata, ale
jest to mozliwe w przypadku zakładów bardzo źle
funkcjonujących - obwarowane jest to nowymi
przepisami. Musi wówczas zawrzeć z pracownikami
porozumienie.

aleksandra

do góry

>Chodzi Ci chyba o porozumienie o zawieszeniu.
>Taki stan może trwać maksymalnie trzy lata, ale
>jest to mozliwe w przypadku zakładów bardzo źle
>funkcjonujących - obwarowane jest to nowymi
>przepisami. Musi wówczas zawrzeć z pracownikami porozumienie.
> aleksandra

Dziękuję za jakąkolwiek odpowiedź, ale z mojej perspektywy jest ona mało
konkretna.
W jakim konkretnie przypadku możliwe jest obniżenie pensji pracownikowi,
jeśli on się dobrowolnie na to nie godzi.
"Bardzo źle funkcjonujący zakład" to pojęcie przecież bardzo względne, w
moim przypadku kiedy firma jest
naprawdę mała, a ja jestem jedynym pracownikiem zatrudnionym na etat, to
możliwość wykazania, że zakład
przechodzi prawdziwy kryzys, nie jest az takie trudne.
Konkretnie jak można poprosić o te "nowe przepisy", które obwarowują ten
przypadek.
Byłbym wdzięczny :)

Pozdrw. Astucci

do góry

Astucci <A...@p...onet.pl> napisał(a):

> >Chodzi Ci chyba o porozumienie o zawieszeniu.
> >Taki stan może trwać maksymalnie trzy lata, ale
> >jest to mozliwe w przypadku zakładów bardzo źle
> >funkcjonujących - obwarowane jest to nowymi
> >przepisami. Musi wówczas zawrzeć z pracownikami porozumienie.
> > aleksandra
>
> Dziękuję za jakąkolwiek odpowiedź, ale z mojej perspektywy jest ona mało
> konkretna.
> W jakim konkretnie przypadku możliwe jest obniżenie pensji pracownikowi,
> jeśli on się dobrowolnie na to nie godzi.
> "Bardzo źle funkcjonujący zakład" to pojęcie przecież bardzo względne, w
> moim przypadku kiedy firma jest
> naprawdę mała, a ja jestem jedynym pracownikiem zatrudnionym na etat, to
> możliwość wykazania, że zakład
> przechodzi prawdziwy kryzys, nie jest az takie trudne.
> Konkretnie jak można poprosić o te "nowe przepisy", które obwarowują ten
> przypadek.

Podstawą do wypłacania pensji jest umowa o pracę, gdzie jest napisane, ile
procodawca ma ci płacić. Dopóki umowa jest ważna, nie ma możliwości, żeby
pracodawca nie wypłacał ci pensji. Pracodawca nie może jednostronnie zmienić
umowy o pracę - jest na to potrzebna zawsze twoja zgoda. Może tylko ci
wypowiedzieć umowę - czyli cię zwolnić i ewentualnie zaproponować nową umowę
na zmienionych warunkach, na którą sie możesz zgodzić lub nie.

Nie ma natomiast możliwości jednostronnej zmiany warunków umowy - w
szczególności obniżenia pensji. Trudna sytuacja ekonomiczna firmy nie ma nic
do rzeczy - to nie twoja sprawa.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

"Szafranr" <s...@p...onet.pl> writes:

> > Tak po prostu z swojego widzimisie nie. Zawsze to sie musi odbyc za zgoda
> > pracownika. Generalnie jednak brak zgody laczy sie z wypowiedzeniem,
> > dlatego warto sie zastanowic.
>
> czyli pracownik jest na przegranej pozycji i pracodawca może robić co chce?

ujmijmy to tak: umowa o prace jak sama nazwa wskazuje, jest UMOWA.
biora w niej udzial dwie strony: pracodawca i pracownik.

obie moga zrezygnowac z tej umowy na zasadach, okreslonych w niej i
prawem nadrzednym (kodeksem pracy tutaj).

zarowno ty mozesz wypowiedziec umowe jak i pracodawca.

mowienie, ze "pracodawca moze robic co chce" jest naduzyciem.
teraz sie tylko tak wydaje wielu, bo bezrobocie w polse duze jest i
pracodawcy moga sobie przebierac.


--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/

do góry

Szanowny(a) Szafranr napisal(a) Wed, 22 Jan 2003 11:39:29 +0100:
>Czy pracodawca może zmiejszyć pensję pracownikowi prz założeniu,
>ze zakres obowiązków i stanowisko pozostaje takie same?
>

Moze rozwiazac umowe i zawiazac nowa.


--
Pozdrawiam
WOJSAL (Wojciech Sałata)
Strona domowa: http://www.wojsal.prv.pl/

do góry