W temacie zawieruchy wokół kontraktów menadżerskich chciałbym zapytać o
kilka podstaw. Akurat potencjalny pracodawca pyta mnie co wybieram, a że
prowadzę od 2 lat działalność w tej branży...

1) Rozumiem że benefitem jest mój liniowy 19% i składka zus najniższa jeśli
nie mam ochoty finansować tego czegoś. Coś się zmieniło?

2) Nurtuje mnie problem urlopu. Wynagrodzenie moje ma się składać ze stałej
podstawy i prowizji, więc nie wiem zupełnie czy mam szansę forsować płatny
urlop w tym przypadku. Niby pracodawca nie normuje mojego czasu pracy, ale
zniknięcie na tydzień wypadałoby jakoś wprowadzić w umowę takową

3) Chorobowe, j.w. - czy praktykuje się płatne w przypadku takich umów?

Rozmowa była dziś, jutro mam się decydować na formę. Z góry dzięki za
wszystkie porady.

Sz.