Witam,

mam problem z pracodawcą odnośnie urlopu.

Pracuję w pewnej firmie od 05.2002 (czyli już ponad 2 lata) w tym czasie
byłem na urlopie zaledwie kilka dni i to nawet nie w jednym czasie a wtedy
gdy "cos mi wypadło" (zdarzenie losowe).
Na dzien dzisiejszy Pani Kardowa podała mi liczbę 41dni urlopu do
wykorzystania.
W jaki sposob "zmusić" pracodawcę do umożliwienia pójścia mi na urlop,
ewentualnie
w jaki sposob żądać od pracodawcy rekompensaty pieniężnej w zamian za
zaległy urlop.

Wiem że urlopu w normalny sposób niedostanę, zadużo pracy...

Warto chyba jeszcze dodać, że firma aktualnie znajduje się w stanie
"upadłości z możliwością naprawy". Co tym bardziej do mnie przemawia za
próbą odzyskania zaległego urlopu choćby w postaci dodatkowego
wynagrodzenia.

Co mi radzicie zrobić w mojej sytuacji?

Pozdrawiam
Krzysztof Gawryś