MEva wrote:
> > Jesli wolisz ekwiwalent, to
> > normalnie zaproponuj.
> Jeżeli jeszcze nie jest na wypowiedzeniu to zgodnie z kodeksem
pracy
> takie rozwiązanie jest zabronione.

Owszem, ale nikt nie mowi o formalnej propozycji. Zreszta zgodnie
z KP to on juz czesc urlopu stracił bo był zobowiazany do
wykorzystania w okreslonym terminie, prawda? Niech zaproponuje, a
reszta zalezy od dobrej woli pracodawcy. :->>>>>>>
--
pzdr
Mru