Użytkownik "Kira" <c...@-...pl> napisał w wiadomości
news:d7mf12$803$1@inews.gazeta.pl...
>

> Jesli moge sie wtracic: ja bym wywalila jednak "pragne wyrazic"
> -- ani to szczegolnie ladnie nie brzmi, ani konieczne nie jest
> a sprawia troche wrazenie, jakbys nie byla pewna czy mozesz ;)
> Sugeruje jednak po prostu "wyrazam zainteresowanie" jesli juz
> trzymamy sie tej postaci...
>

Dzięki za podpowiedź, zaraz wszystkie niepewności wywalam i zmieniam.
Pozdrawiam
Ania
--
Pisz tu: http://www.cerbermail.com/?Y8Pg93XYwQ
***Moje dziecki: http://tinyurl.com/bdgxw ***
"Piszę krótki list do Boga - daj mi chłopa, a nie wroga!! Daj mi Boże,
to co możesz. Ja mu życie już ułożę! ..." R.P.

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:d7mfu4$otv$1@news.onet.pl...
[..]
> L.
A jak się to ma do firm pośrednictwa pracy? Czy w świetle art. 22(1)
kodeksu pracy można traktować taką firme jako pracodawcę?

>

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:d7mfu4$otv$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Maciek Sobczyk" <m_sobczyk@.spam-parampampam.op.pl> napisał w
> wiadomości news:d7mfiu$ars$1@inews.gazeta.pl...
> > > Wiesz, na stronach GIODO jest opinia, że w tym przypadku osobne
> > wyrażenie
> > > zgody na przetwarzanie danych nie jest konieczne (chociażby z uwagi na
> > art.
> > > 22(1) kodeksu pracy lub art. 23 p. 3 Ustawy o Ochronie Danych
> Osobowych),
> > > więc dyskutowanie o tym, czy wskazanie konkretnej firmy jest konieczne
> > jest
> > > co najmniej bezcelowe :)
> > Hmmm, możesz podesłać link?
>
> http://www.giodo.gov.pl/266/id_art/971/j/pl/
>
> Cytat:
> "Stosownie do art. 22(1) § 3 Kodeksu pracy udostępnienie pracodawcy danych
> osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą.
> Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o
których
> mowa w § 1 i 2.
>
> Należy podkreślić, iż złożenie takiego oświadczenia przez osobę ubiegającą
> się o zatrudnienie lub pracownika nie może być utożsamiane z oświadczeniem
o
> wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych tych osób, o którym mowa
w
> art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych. Zgoda ta jest
> zbędna, bowiem przetwarzanie danych przez pracodawcę w opisanym powyżej
> zakresie, odbywa się na podstawie szczególnego przepisu prawa, a więc przy
> spełnieniu przesłanki określonej w art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy o ochronie
> danych osobowych. "
>
> L.
>
Z tego wynika, że kandydat powinien okreslić, że ubiega się o pracę oraz
podać do kogo się ubiega, czyli nazwę pracodawcy. Na jedno wychodzi

do góry

uważam, że e- meil jest wygodniejszy dla pracodawcy, a na pewno jest
wygodniejszy dla mnie - osoby starającej się o pracę. E-meil jest też tańszy -
koszt listu to min 1 zł.I nie ma pewności że firma odpowie. Jeden, dwa listy to
niewiele, ale kilkadziesiąt.... . a meil to jedno kliknięcie myszką.

>
> Treść:
> powitanie, info, że aplikuję na stanowisko [nazwa],[numer], podpis,  dane
> kontaktowe [www],[telefon],[mail] (to po to, by pracodawca nie musiał
> otwierać załącznika i szukać telefonu. Niech mu będzie łatwo zadzwonić do
> mnie), zgoda na przetwarzanie danych przez WŁAŚCIWĄ!!!!! firmę
>

Uważam, że nie ma sensu umieszczania danych kontaktowych w treści meila. Jeżeli
pracodawca będzie chciał się ze mną skontaktować najpierw otworzy meila - żeby
czegoś się o mnie dowiedzieć


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <g...@w...pl> napisał w wiadomości
news:0b1e.00000a40.429edff1@newsgate.onet.pl...

> Uważam, że nie ma sensu umieszczania danych kontaktowych w treści meila.
Jeżeli
> pracodawca będzie chciał się ze mną skontaktować najpierw otworzy meila -
żeby
> czegoś się o mnie dowiedzieć

A potem go zamknie, I znów otworzy i znów otworzy załacznik. A przecież
maili w swoim kliencie poczty ma 500 000 i dokumentów otwartych jednocześnie
na pulpicie ma 25. I większość cv pisane są tymi samymi czcionkami. I
przecież wcale się nie wściekam, kiedy mam szukać jednego telefonu pośród
100 cv. I moi znajomi HR-zy też się przeciez nie wkurzają. Masz calkowitą
rację

do góry

Dnia Thu, 2 Jun 2005 10:31:49 +0200, "Kris" <k...@p...onet.pl>
wklepał(-a):

>prawda jest taka ze skutecznosc odpowiedzi na dokumenty wysylane mailem i
>chyba nie tylko wynosi 3% o ile dobrze pamietam
>gdzies kiedys dotarlem do takich badan i wlasnie tak to wyglada
>czyli na 100 wyslanych ofert odezwie sie 3 pracodawcow ktorzy cie zaprosza
>na rozmowe

A wziąłeś pod uwagę to, że nie odpowiadają również te firmy, które akurat nikogo
nowego nie potrzebują? I to niezależnie od formy wysłania aplikacji.

--
Sławomir Szyszło mailto:s...@p...onet.pl
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/
FAQ pl.comp.www.nowe-strony http://www.faq-nowe-strony.prv.pl/

do góry