Po nocnej zmianie od 10-6.00 rano ?
Czy można 4 kolejne dni pracować na noc ?
Czy osoby zatrudnione w jednej firmie za jednakowe pieniądze, mogą bez
uzgodnienia być skierowane na nocne zmiany, a pozostałe nie (czy tennierówny
podział pracy jest zgodny z kodeksem pracy) ?
W sytuacji gdy nie było o tym mowy w momencie podpisywania umowy o pracę.
Pracownicy poprostu chcą, aby pomimo dodatku za pracę nocną , wszyscy
chodzili na nocne zmiany, a tym samym mniej tych nocnych zmain będzie
przypadać na jedną osobę w miesiącu.
Dzięki za odpowiedzi

do góry

arek napisał(a):
> Po nocnej zmianie od 10-6.00 rano ?
Jest jak najbardziej ok - 8 godzin...

> Czy można 4 kolejne dni pracować na noc ?
Jak najbardziej, nawet i caly m-c.. :)

> Czy osoby zatrudnione w jednej firmie za jednakowe pieniądze,
Nie dostajecie dodatku?, jezeli dostajecie dodatek za godz. nocne to juz
nie sa jednakowe pieniadze... :D

>mogą bez
> uzgodnienia być skierowane na nocne zmiany, a pozostałe nie
jezeli nie jestes kobieta w ciazy, albo nie sprawujesz opieki nad
dzieckiem do lat 4-rech to IMHO tak

>(czy tennierówny
> podział pracy jest zgodny z kodeksem pracy) ?
Pracodawca zawsze moze powiedziec, ze w nastepnym miesiacu nastapi
zmiana osob pracujacych w godz nocnych - wiec juz moze byc rowny
podzial.. :)


> W sytuacji gdy nie było o tym mowy w momencie podpisywania umowy o pracę.
Czy w umowie masz napisane, w jakich godzinach wykonywana jest praca?
A czy w umowie jest napisane o dodatku za prace w godzinach nocnych?

> Pracownicy poprostu chcą, aby pomimo dodatku za pracę nocną , wszyscy
> chodzili na nocne zmiany, a tym samym mniej tych nocnych zmain będzie
> przypadać na jedną osobę w miesiącu.
Czy aby na pewno wszyscy?
A moze sa inne powody, o ktorych wy nie wiecie, a ktore pracowawca wzial
dodatkowo pod uwage??

Pozdrawiam....
Dariusz Tarczon :)

do góry