Mam pytanie: czy przy zawieraniu umowy o prace i zapise ze pracownikowi
przysluguje premia uznaniowa jest obowiazek okreslenia tej premi np. w
formie nie mniej niż 2000pln mies.
Przyznam ze pytalem w dwoch zrodlach - jedno twierdzi ze tak drugie ze nie.
Bede wdzieczny za podpowiedz jakie sa skutki zawarcia takiej umowy z i bez
zapisu o wysokosci premii.



_ - Krzysztof - _

do góry

Dnia Wed, 12 Jan 2005 09:57:28 +0100, Krzysztof <k...@i...pl>
napisał:

> Mam pytanie: czy przy zawieraniu umowy o prace i zapise ze pracownikowi
> przysluguje premia uznaniowa jest obowiazek okreslenia tej premi np. w
> formie nie mniej ni? 2000pln mies.
> Przyznam ze pytalem w dwoch zrodlach - jedno twierdzi ze tak drugie ze
> nie.
> Bede wdzieczny za podpowiedz jakie sa skutki zawarcia takiej umowy z i
> bez
> zapisu o wysokosci premii.

Lepiej jak jest kwota. Spotykalem sie z "premia uznaniowa do x" bez
okreslenia dolnej granicy, ktora jest przeciez 0.
W praktyce nei ma to wiekszej roznicy, gdyz premia uznaniowa, w
przeciwienstwie do regulaminowej, charaktryzuje sie tym, ze mozna (ale nie
jest to obligatoryjne) ci ja przyznac za jakies zaslugi (wykonanie planu
sprzedazy) lub nie. W premi regulaminowej premie sie zabiera i jej
zabranie kazdorazowo trzeba pisemnie uzasadnic.



--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana

do góry

Pięknego dnia Wed, 12 Jan 2005 10:06:16 +0100, krzysztofsf
<k...@p...gazeta.pl> zakodował:

>> zapisu o wysokosci premii.
>
>Lepiej jak jest kwota.

To jaki sens ma nazywanie tego premią, skoro i tak musi przynajmniej
tyle zapłacić? Wtedy to nie jest ani premia, ani uznaniowa.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Dnia Wed, 12 Jan 2005 12:12:26 +0100, Kaizen <x...@c...sz> napisał:

> Pięknego dnia Wed, 12 Jan 2005 10:06:16 +0100, krzysztofsf
> <k...@p...gazeta.pl> zakodował:
>
>>> zapisu o wysokosci premii.
>>
>> Lepiej jak jest kwota.
>
> To jaki sens ma nazywanie tego premią, skoro i tak musi przynajmniej
> tyle zapłacić? Wtedy to nie jest ani premia, ani uznaniowa.
>

Mialem zapisy typu pensja podstawowa x zl + premia uznaniowa do 25% pensji
podstawowej lub do kwoty premii x zl..
Zanim rynek pracy dokumentnie sie rozsypal mialo to sens o tyle, ze
wiadomo bylo do jakiej kwoty mozna liczyc na calosc wyplaty oraz mozna
bylo zapytac sie, co jest przyczyna nieuznania premia. W zasadzie jasno
sprecyzowana premia uznaniowa byla traktowana praktycznie jak regulaminowa
w formie wygodniejszej dla pracodawcy, bo pracownik bez premii nie mogl
sie odwolywac itp (nieprzyznania uznaniowej nie trzeba niczym uzasadniac).
Jesli pracownik np. spelnil kryteria sprzedazy kwalifikujace go do premii,
to pracodawca bez konsekwencji dla siebie i zbednej pisaniny, moze mu
odpowiedziec "No tak, sprzedaz ok, ale zupa byla za slona".




--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana

do góry