dzisiaj właśnie moja żona dostała do łapki wypowiedzenie..
ponieważ umówiliśmy się , że ja zajmuje sie naszym 9 cio miesięcznym w
tej chwili bobasem , nasza sytuacja nie wygląda zbyt rozowo ....

mam w związku z tym kilka pytań

na piśmie jest data 9 kwietnia 2003 roku
pracodawca zaś rozwiązuje umowe o prace z zachowaniem miesięcznego
wypowiedzenia ( umowa na czas nieokreślony , przepracowane 1,5 roku)
z dniem 31 maja 03

czy żona nie powinna dostać tego 30 kwietnia ? i czy data nie powinna
być nieco bardziej adekwatna ??

jeszcze jedno pytanie , co zrobić jeśli przyszła do pracy po to żeby
dać tylko zwolnienie ( ma je od soboty ) a sytuacja tak ją
wewnętrznie rozbiła , ze zapomniała o tym i podpisała wypowiedzenie
????

wdzięczny będę za wszystkie wskazówki

do góry

sqrczak j...@w...pl napisał :

chciałbym jeszce dodac ze listy dzisiaj nie podpisywała ..

do góry

sqrczak napisał:

> na piśmie jest data 9 kwietnia 2003 roku
> pracodawca zaś rozwiązuje umowe o prace z zachowaniem miesięcznego
> wypowiedzenia ( umowa na czas nieokreślony , przepracowane 1,5 roku)
> z dniem 31 maja 03

Wszystko jest w porządku.

> czy żona nie powinna dostać tego 30 kwietnia ? i czy data nie powinna
> być nieco bardziej adekwatna ??

Powinna dostać DO 30 kwietnia WŁĄCZNIE - też wszystko w porządku.

> jeszcze jedno pytanie , co zrobić jeśli przyszła do pracy po to żeby
> dać tylko zwolnienie ( ma je od soboty ) a sytuacja tak ją
> wewnętrznie rozbiła , ze zapomniała o tym i podpisała wypowiedzenie
> ????

O ile się nie mylę, fakt otrzymania wypowiedzenia mogą potwierdzić
również świadkowie - podpis pod JEDNOSTRONNYM wypowiedzeniem jest tylko
DOWODEM na jego otrzymanie, a nie ZGODĄ.

Flyer

do góry

sqrczak napisał:

> chciałbym jeszce dodac ze listy dzisiaj nie podpisywała ..

Ale w pracy była - niepodpisanie listy może w najgorszym wariancie
prowadzić tylko do zwolnienia dyscyplinarnego, mimo trwającego okresu
wypowiedzenia. I do niczego więcej.

Jedynym sposobem ominięcia wypowiedzenia BYŁO udanie się na zwolnienie
lekarskie przed wręczeniem wypowiedzenia - teraz to po ptokach.

Teraz masz dwa wyjścia:

- jeżeli żona była zatrudniona na czas nieokreślony masz jeszcze jakieś
szanse;

- żona powinna pójść na zwolnienie lekarskie - po okresie wypowiedzenia
chorobowe będzie płacił ZUS - wariant ograniczony do kilku miesięcy.

Flyer

do góry

Flyer f...@p...gazeta.pl napisał :

> > jeszcze jedno pytanie , co zrobić jeśli przyszła do pracy po to
żeby
> > dać tylko zwolnienie ( ma je od soboty ) a sytuacja tak ją
> > wewnętrznie rozbiła , ze zapomniała o tym i podpisała
wypowiedzenie
> > ????
>
> O ile się nie mylę, fakt otrzymania wypowiedzenia mogą potwierdzić
> również świadkowie - podpis pod JEDNOSTRONNYM wypowiedzeniem jest
> tylko DOWODEM na jego otrzymanie, a nie ZGODĄ.
>
toteż własnie tego się uczepiłem ...
bo skoro była na zwolnieniu i przyszła je tylko przynieść ........

nie wiem , zawiozłęm kwita z prośbą o uniewaznienie go ze wzgledu na
to , ze wreczone w chwili kiedy pracownik jest nieobecny
usprawiedliwiony nie ma mocy prawnej ...
zobaczymy co z tego bedzie

do góry

sqrczak napisał:

> toteż własnie tego się uczepiłem ...
> bo skoro była na zwolnieniu i przyszła je tylko przynieść ........

Znaczy się niezbyt jasno zrozumiałem post - ale to moja wina. ;)

Niestety nie będę zgadywał czy obecność w pracy podczas zwolnienia
lekarskiego umożliwia wręczenie wypowiedzenia czy nie. Ale z tego co
wiem ten temat kadrowcy obrabiają, więc albo będziesz miał farta i ktoś
bardziej światły Ci odpowie, albo polecam prawnika przy PIP.

Flyer

do góry

Pięknego dnia Mon, 28 Apr 2003 09:46:34 +0200, "sqrczak"
<j...@w...pl> zakodował:

>czy żona nie powinna dostać tego 30 kwietnia ? i czy data nie powinna
>być nieco bardziej adekwatna ??

Nie ma znaczenia - zawsze można wcześniej.

>jeszcze jedno pytanie , co zrobić jeśli przyszła do pracy po to żeby
>dać tylko zwolnienie ( ma je od soboty ) a sytuacja tak ją
>wewnętrznie rozbiła , ze zapomniała o tym i podpisała wypowiedzenie

Jeżeli nie podjęła pracy (czyli nie usiadła przy biórku czy nie
odpowiadała na pytanie związane z jej pracą) to wypowiedzenie jest
nieważne. Ale jeżeli popracowała choć przez chwilę to niestety, była
obecna w PRACY (czasami nie warto iść pracodawcy na rękę). O
możliwości odwołania powinno być pouczenie na wypowiedzeniu - w tej
sytuacji warto z tego skorzystać.

>wdzięczny będę za wszystkie wskazówki

Jakie jest uzasadnienie - przy umowie na czas określony musi być.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen x...@c...sz napisał :

>
> > czy żona nie powinna dostać tego 30 kwietnia ? i czy data nie
> > powinna być nieco bardziej adekwatna ??
>
> Nie ma znaczenia - zawsze można wcześniej.

to już wiem

>
> > jeszcze jedno pytanie , co zrobić jeśli przyszła do pracy po to
żeby
> > dać tylko zwolnienie ( ma je od soboty ) a sytuacja tak ją
> > wewnętrznie rozbiła , ze zapomniała o tym i podpisała
wypowiedzenie
>
> Jeżeli nie podjęła pracy (czyli nie usiadła przy biórku czy nie
> odpowiadała na pytanie związane z jej pracą) to wypowiedzenie jest
> nieważne. Ale jeżeli popracowała choć przez chwilę to niestety, była
> obecna w PRACY (czasami nie warto iść pracodawcy na rękę). O
> możliwości odwołania powinno być pouczenie na wypowiedzeniu - w tej
> sytuacji warto z tego skorzystać.

nie , nie podjęła
nie odpowiadała na pytania
weszła powiesiła płaszcz, położyła torebke na fotelu i została
zaproszona do pokoju kierownika ......

>
> > wdzięczny będę za wszystkie wskazówki
>
> Jakie jest uzasadnienie - przy umowie na czas określony musi być.

w związku z likwidacją stanowiska pracy na skutek zmian
organizacyjnych na podstawie art 10 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ble
ble ble te i ten rozwiązuje z panią umowę o pracę .......

co ciekawe , dostała ustna informację że może iść do domu i nie musi
pracowac do końca wypowiedzenia , a na kwicie nic takiego nie ma ...
jak dla mnie zakrawa to na proobe dyscyplinarki ....

do góry

Pięknego dnia Mon, 28 Apr 2003 20:26:55 +0200, "sqrczak"
<j...@w...pl> zakodował:
> w związku z likwidacją stanowiska pracy na skutek zmian

To jest o tyle dobre, że dostaje odprawę - po 1 lipca, jeżeli to mała
firma, to odprawy nie będzie.

>co ciekawe , dostała ustna informację że może iść do domu i nie musi
>pracowac do końca wypowiedzenia , a na kwicie nic takiego nie ma ...
>jak dla mnie zakrawa to na proobe dyscyplinarki ....

Jak nie ma na piśmie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy to po
zwolnieniu musi stawić się w pracy (a jak nie zechcą wpuścić na teren
zakładu, to IMVHO warto wezwać policję, żeby mieć na to jakiś dowód).
Inaczej faktycznie grozi to komplikacjami.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Flyer wrote:
> - żona powinna pójść na zwolnienie lekarskie - po okresie
> wypowiedzenia chorobowe będzie płacił ZUS - wariant ograniczony do
> kilku miesięcy.

ZUS czyli cale spoleczenstwo.
Wszscy beda isc na wlasna DG, bezrobocie jest mniej wiecej na stalym
poziomie - a ilosc osob stala. Takie placenie skladek przez ZUS
sprowadza sie wiec do obcizenia wiekszymi podatkami.... a w
konsekwencji do poglebiania bezrobocia

do góry