Witam,

w firmie jest zarządzenie, że jedna sobota w miesiącu
jest pracująca w związku z odrabianiem dni po Bożym
Narodzeniu a przed Nowym Rokiem.
W związku z tym jak to wygląda w przypadku zmiany
pracodawcy (ja składam wypowiedzenie z 2 tygodniowym
okresem) - czy te dni, które mam już odrobionę - mogę
odebrać jako wolne w okresie wypowiedzenia? Czy one mi
przepadną, bo tak jest zorganizowaa praca w tej firmie?

Drugie pytanie - wolne za nadgodziny. Co w okresie
wypowiedzenia ma wyższy priorytet? Wolne za nadgodziny,
czy urlop. Bo chciałem także wybrać w okresie wypowiedzenia
wolne za nadgodziny - jest to dla mnie bardziej opłacalne
niż wzięcie urlopu (tak jest system wynagradzanie skonstruowany,
że dla firmy praca w godzinach nadliczbowych (50%) jest
tańsza, niż normalne godziny pracy).

Czy chcąc wybrać wolne za nadgodziny (u mnie 6 dni) oraz
wolne za odrabiane w soboty (3 dni) mogę się powołać na
jakiś przepis? Czy to będzie tylko dobra wola pracodawcy,
że takie coś mi da? Może być sytuacja, że wogóle mi nie da...
i za wszystko kasę wypłaci - jednak mnie urządza chwila
odpoczynku między jedną pracą a drugą.

Z wyprzedzeniem dziękuję za odpowiedzi!!
--
Pozdrawiam - Szymon