Witam,

w firmie jest zarządzenie, że jedna sobota w miesiącu
jest pracująca w związku z odrabianiem dni po Bożym
Narodzeniu a przed Nowym Rokiem.
W związku z tym jak to wygląda w przypadku zmiany
pracodawcy (ja składam wypowiedzenie z 2 tygodniowym
okresem) - czy te dni, które mam już odrobionę - mogę
odebrać jako wolne w okresie wypowiedzenia? Czy one mi
przepadną, bo tak jest zorganizowaa praca w tej firmie?

Drugie pytanie - wolne za nadgodziny. Co w okresie
wypowiedzenia ma wyższy priorytet? Wolne za nadgodziny,
czy urlop. Bo chciałem także wybrać w okresie wypowiedzenia
wolne za nadgodziny - jest to dla mnie bardziej opłacalne
niż wzięcie urlopu (tak jest system wynagradzanie skonstruowany,
że dla firmy praca w godzinach nadliczbowych (50%) jest
tańsza, niż normalne godziny pracy).

Czy chcąc wybrać wolne za nadgodziny (u mnie 6 dni) oraz
wolne za odrabiane w soboty (3 dni) mogę się powołać na
jakiś przepis? Czy to będzie tylko dobra wola pracodawcy,
że takie coś mi da? Może być sytuacja, że wogóle mi nie da...
i za wszystko kasę wypłaci - jednak mnie urządza chwila
odpoczynku między jedną pracą a drugą.

Z wyprzedzeniem dziękuję za odpowiedzi!!
--
Pozdrawiam - Szymon

do góry

Szymon wrote:

> Czy chcąc wybrać wolne za nadgodziny (u mnie 6 dni) oraz
> wolne za odrabiane w soboty (3 dni) mogę się powołać na
> jakiś przepis? Czy to będzie tylko dobra wola pracodawcy,
> że takie coś mi da? Może być sytuacja, że wogóle mi nie da...
> i za wszystko kasę wypłaci - jednak mnie urządza chwila
> odpoczynku między jedną pracą a drugą.
>
> Z wyprzedzeniem dziękuję za odpowiedzi!!

Jesli nie masz tego w umowie (a prawdopodbnie nie masz) to jest dobra
wola pracodawcy.
Z kodeksu pracy mozesz wyegzekwowac urlop, ale odrabianie nadgodzin to
zwykle kwestia ustnych ustalen.
Moge sie mylic.

Albi

do góry

In news:chmjtd$95u$2@nemesis.news.tpi.pl,
Kamil Jarzynowski <a...@o...pl> typed:
> Szymon wrote:
>
>> Czy chcąc wybrać wolne za nadgodziny (u mnie 6 dni) oraz
>> wolne za odrabiane w soboty (3 dni) mogę się powołać na
>> jakiś przepis? Czy to będzie tylko dobra wola pracodawcy,
>> że takie coś mi da? Może być sytuacja, że wogóle mi nie da...
>> i za wszystko kasę wypłaci - jednak mnie urządza chwila
>> odpoczynku między jedną pracą a drugą.

> Jesli nie masz tego w umowie (a prawdopodbnie nie masz) to jest dobra
> wola pracodawcy.

Nie mam w umowie nic na ten temat...
Mam jedynie taki zapis:
W okresie wypowiedzenia zaprzestanie świadczenia pracy nie będzie
wpływało na wynagrodzenie Pracownika wynikające z niniejszej umowy
i regulaminu zakładowego.

> Z kodeksu pracy mozesz wyegzekwowac urlop, ale odrabianie nadgodzin to
> zwykle kwestia ustnych ustalen.
> Moge sie mylic.

Pewnie tak jest...
Mam też napisane, że Czas pracy określony jest przez obowiązujący
w zakłądzie regulamin pracy, który może zostać wydany przez Pracodawcę
według jego woli i zmieniany zgodnie z przepisami ustawowymi.

Jeszcze pozerkam sobie do regulaminu pracy - może tam coś
cieawego znajdę...

Dzięki za odpowiedź.
--
Szymon

do góry