Jeszcze jedno pytanie jak sie liczy wysokosc przyslugujacego zasilku
chorobowego. Wiem ze jest to srednia z ostatnich szesciu miesiecy ale nie
wiem czy z uwzgledniem premi czy nie (chyba tak ale nie napewno). Dodam ze
zgodnie z umowa premia jest zalezna od obrotu firmy.

Jacek K.

--
Jacek K.
Użytkownik "Jacek Kusmierzak" <j...@l...com.pl> napisał w wiadomości
news:bdrruj$cbb$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> Piszac w skrocie - iksinski ulega wypadkowi w pracy, pracodawca sciaga
> BHP-owca ktory sporzadza protokol, kopie dostaje poszkodowany. W protokole
> stwierdza sie ze wypadek mial miejsce w miejscu pracy blablabla generalnie
> wszystko po mysli pracownika. Zeby nie bylo zbyt dobrze iksinskiemu
niedlugo
> konczy sie umowa o prace na czas okreslony. Jak sie nitrudno domyslec
> pracodawca nie mial ochoty przedluzac umowy o prace. Potem okazalo sie ze
do
> ZUS-u nie zgloszono wypadku mimo ze minelo blisko 30 dni od wypadku.
> Po rozmowach z ZUS-em juz wiem ze mam zlozyc kopie kopi protokolu
> "wypadkowego" a zus wystapi do pracodawcy z ponagleniem.
> Natomiast nadal nie wiem co jeszcze moze mnie spotkac czyli co jeszcze
moze
> wymyslic pracodwaca. Swiaczenia chorobowe po wypadku w pracy liczy sie
100%
> jednakze dopiero po uznaniu zdarzenia za wypadek w pracy. Czy jesli umowa
z
> pracodawca praktycznie ulegla zakonczeniu a za okres chorobowego wyplacono
> 80% to czy reszta wynagrodzenia nie przepadnie. Kto później powinien
> dopłacić różnice - ZUS czy pracodawca. Od jakiej strony i przy pomocy
jakiej
> instytucji można dokopać wspomnianemu pracodawcy - niedotrzymanie
obowiązku
> zgłoszenia wypadku, przekroczenie wszelkich terminów ...
>
> Z góry dziękuje za wszelkie informacje
> Jacek K.
>
>