Nie znalazłam podobnego tematu w archiwum - jeśli było: to odeślijcie ;)

Pracodawca popełnił błąd (tj: dział kadr) i wyliczył mi za dużo urlopu
(dział kadr nie skojarzył, że pierwszy rok pracy minął mi np.: 5 I, tylko
powiedzmy, że naliczyli mi tak urlop, jakby ten rok pracy minął mi już w
grudniu (poprzedniego roku).. czyli de facto mam cały roczny wymiar urlopu
"dodatkowo" i zupełnie chyba niesłusznie, prawda?)
Najpierw próbowałam kwestię wyjasnić (dopytywałam się działu, czy na pewno
dobrze wyliczyli (kwestia dość stara: ja ten pierwszy rok pracy mialam kilka
lat temu: oni to naliczyli jako mój zaległy urlop po prostu).
Dział kadr potwierdził i tyle.
Dopiero dziś skojarzyłam (przypomniałam sobie), skąd się wziął ten błąd w
obliczeniach.
Pytanie - mam się "przyznawać" - czy też mogę po prostu wykorzystywać sobie
ten urlop?
O tyle miałabytm ochotę go wykorzystać, że ja naprawdę ten rok pracy
skończyłąm jakoś w pierwszych dniach stycznia: więc mocno pechowo
:((
i taka "rekompensata" strasznie by mnie ucieszyła ;)

tylko nie wiem, czy to będzie tak, że jak wykrozystam ten urlop, to potem
pracodawca będzie miał prawo (gdy ew. pomyłka wyjdzie na jaw) zażądać ode
mnie "zwrotu" tego urlopu: czy też: było-minęło - a ja niczego nie będę
musiała nikomu zwracać?
(w końću teoretycznie pracodawca jak ma życzenie może chyba dać więcej niż
przysługuje płątnego urlopu, prawda? )

pozdrawiam,


--
ZygZag
at autograf pl