Mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji. Otrzymałem ciekawą
ofertę pracy z firmy prowadzącej konkurencyjną działalność i
chciałbym z niej skorzystać. Czy jest jakaś szansa na żeby obejść
umowę o zakazie konkurencji? Pracuje obecnie jako przedstawiciel
handlowy a otrzymałem propozycję pracy jako Product Manager. Czy to
można jakoś wykorzystać?

Będę wdzięczny za jakieś info.

do góry

Czyli Twoja umowa (czy klauzula w umowie o pracę) obejmuje okres PO
zakończeniu pracy u bieżacego pracodawcy? Oficjalnie zakazu nie obejdziesz.
ale pozytywne jest to, że przez okres trwania zakazu pracy dla konkurencji
dotychczasowy pracodawca musi Ci płacić co miesiąc 25% dotychczasowej
pensji. Wielu pracodawców o tym nie wie i łapie się w tę pułapkę. Możesz
więc wykorzystać ten fakt do negocjacji z dotychczasowym pracodawcą.
Zrezygnujecie z tej klauzuli, a on nie będzie ci musiał płacić. Poza tym
przytocz treśc tej klauzuli. Może jest tam napisane, że nie możesz "szię
zatrudnić" i wtedy mógłbyś przecieć pracowac tam na DG i równoczesnie
pobierać pieniążki od dotychczasowego?

--
Lukasz
N 50 05' 04"
E 19 53' 43"

do góry

a mozesz to poprzec jakimis paragrafkami ?

pozdrawiam
Marek Blazyca
Użytkownik "Lukasz" <l...@p...onet.WYTNIJpl> napisał w wiadomości
news:e788mk$6k2$1@news.onet.pl...
> Czyli Twoja umowa (czy klauzula w umowie o pracę) obejmuje okres PO
> zakończeniu pracy u bieżacego pracodawcy? Oficjalnie zakazu nie
obejdziesz.
> ale pozytywne jest to, że przez okres trwania zakazu pracy dla konkurencji
> dotychczasowy pracodawca musi Ci płacić co miesiąc 25% dotychczasowej
> pensji. Wielu pracodawców o tym nie wie i łapie się w tę pułapkę. Możesz
> więc wykorzystać ten fakt do negocjacji z dotychczasowym pracodawcą.
> Zrezygnujecie z tej klauzuli, a on nie będzie ci musiał płacić. Poza tym
> przytocz treśc tej klauzuli. Może jest tam napisane, że nie możesz "szię
> zatrudnić" i wtedy mógłbyś przecieć pracowac tam na DG i równoczesnie
> pobierać pieniążki od dotychczasowego?
>
> --
> Lukasz
> N 50 05' 04"
> E 19 53' 43"
>
>

do góry

>a mozesz to poprzec jakimis paragrafkami ?

Kodeks Pracy Art. 101

--
Lukasz
N 50 05' 04"
E 19 53' 43"

do góry

Lukasz napisał(a):
> Czyli Twoja umowa (czy klauzula w umowie o pracę) obejmuje okres PO
> zakończeniu pracy u bieżacego pracodawcy? Oficjalnie zakazu nie obejdziesz.
> ale pozytywne jest to, że przez okres trwania zakazu pracy dla konkurencji
> dotychczasowy pracodawca musi Ci płacić co miesiąc 25% dotychczasowej
> pensji.

no to sobie policz ile to jest np 25% z 2500 netto - to ci wyjdzie taka
stawka że hej...a pracownik zobowiązany jest do przestrzegania zakazu
konkurencji

Rozdział IIa
Zakaz konkurencji
Art. 1011. § 1. W zakresie okresslonym w odrebnej umowie, pracownik nie
moze prowadzic działalnosci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani tez?
swiadczyc pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie
na rzecz podmiotu prowadzacego taka działalnosc (zakaz konkurencji).

może źle rozumiem ale czy taki pracownik (który podpisał zakaz i
klauzulę) nie jest wyłączony z branży na czas określony w
umowie/klauzuli - bo jeśli tak to te 25% można sobie wsadzić...w dupe

do góry