Witam,

Jest nastepujaca sytuacja:

Gosc zostaje przyjety do pracy.
Podpisuje umowe na okres bezterminowy.
W umowie jest blad: zamiast adresu zameldowania pracownika jest adres pod ktorym
obecnie przebywa.
Pracodawca nie posiada NIPu pracownika.
Pracownik podjal prace, pracuje juz jakies 3 dni.

1. Czy umowa jest w takiej sytuacji wazna?

Pracownik chce rozwiazac ta umowe bo (jaki kolwiek powod) nie podoba mu sie,
zakres obowiazkow jest inny niz mial byc, praca na nielegalnym oprogramowaniu z
nakazu pracodawcy itp.

2. Pracownik moze roziwazac umowe za porozumieneim stron lub wypowiedzeniem
umowy o prace. Czy ktos moze mi podac linki do wzorow takich pism?

3. Czy pracodawca moze robic jakies problemy?

Pozdrawiam,
tino


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl