Dnia 30 Nov 2006 22:04:54 +0100, tino <t...@o...pl>
w <7...@n...onet.pl> napisał:

> Witam,
>
> Jest nastepujaca sytuacja:
>
> Gosc zostaje przyjety do pracy.
> Podpisuje umowe na okres bezterminowy.
> W umowie jest blad: zamiast adresu zameldowania pracownika jest adres pod ktorym
> obecnie przebywa.

I to ma być powód zwolnienia pracownika z powodów proceduralnych?
Sałaaaby powód.

> Pracodawca nie posiada NIPu pracownika.

No to pracownik ten NIP dostarcza, albo pracodawca występuje do US o
nadanie NIPu pracownikowi.

> Pracownik podjal prace, pracuje juz jakies 3 dni.

O to chyba chodziło podczas podpisywania umowy o pracę, prawda?

> 1. Czy umowa jest w takiej sytuacji wazna?
>
> Pracownik chce rozwiazac ta umowe bo (jaki kolwiek powod) nie podoba mu sie,
> zakres obowiazkow jest inny niz mial byc, praca na nielegalnym oprogramowaniu z
> nakazu pracodawcy itp.

No to pracownik odmawia wykonania sprzecznego z prawem polecenie
służbowego, dostaje dyscyplinarkę, pisze pismo z prośbą o zamianę na
porozumienie stron, bo jak nie, to się tej umowie przyjży sąd pracy, i
prawdopodobnie dostanie to porozumienie.
Albo może po prostu wypowiedzieć taką umowę, 2 tygodnie i po bólu.

> 3. Czy pracodawca moze robic jakies problemy?

Może, i co z tego?

> tino

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.