Witam,

Jest nastepujaca sytuacja:

Gosc zostaje przyjety do pracy.
Podpisuje umowe na okres bezterminowy.
W umowie jest blad: zamiast adresu zameldowania pracownika jest adres pod ktorym
obecnie przebywa.
Pracodawca nie posiada NIPu pracownika.
Pracownik podjal prace, pracuje juz jakies 3 dni.

1. Czy umowa jest w takiej sytuacji wazna?

Pracownik chce rozwiazac ta umowe bo (jaki kolwiek powod) nie podoba mu sie,
zakres obowiazkow jest inny niz mial byc, praca na nielegalnym oprogramowaniu z
nakazu pracodawcy itp.

2. Pracownik moze roziwazac umowe za porozumieneim stron lub wypowiedzeniem
umowy o prace. Czy ktos moze mi podac linki do wzorow takich pism?

3. Czy pracodawca moze robic jakies problemy?

Pozdrawiam,
tino


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

A i jeszcze jedno czy przy rozwiazaniu umowy pracownikowi przysluguje
wynagrodzenie za przepracowane dni, jesli tak w jakim stosunku?

Pozdrawiam,
tino

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:7c88.0000010b.456f4775@newsgate.onet.pl tino
<t...@o...pl> pisze:

> Jest nastepujaca sytuacja:
> Gosc zostaje przyjety do pracy.
> Podpisuje umowe na okres bezterminowy.
> W umowie jest blad: zamiast adresu zameldowania pracownika jest adres
> pod ktorym obecnie przebywa.
> Pracodawca nie posiada NIPu pracownika.
> Pracownik podjal prace, pracuje juz jakies 3 dni.
> 1. Czy umowa jest w takiej sytuacji wazna?
Tak.

> Pracownik chce rozwiazac ta umowe bo (jaki kolwiek powod) nie podoba mu
> sie, zakres obowiazkow jest inny niz mial byc, praca na nielegalnym
> oprogramowaniu z nakazu pracodawcy itp.
Nie ma sprawy. Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać. Konkrety w KP.

> 2. Pracownik moze roziwazac umowe za porozumieneim stron lub
> wypowiedzeniem umowy o prace. Czy ktos moze mi podac linki do wzorow
> takich pism?
Po co? Google się nie popsuło, a wypowiedzenie czy propozycje porozumienia
stron to nawet po podstawówce umieją napisać.

3. Czy pracodawca moze robic jakies problemy?
Może.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

W wiadomości news:7c88.0000010d.456f4831@newsgate.onet.pl t...@o...pl
<t...@o...pl> pisze:

>A i jeszcze jedno czy przy rozwiazaniu umowy pracownikowi przysluguje
> wynagrodzenie za przepracowane dni, jesli tak w jakim stosunku?
To zależy. Między innymi od sposobu rozwiazania umowy oraz ew. dalszych
czynności prawnych.
Bo może być też tak, że dopłaci do tej imprezy.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Dnia 30 Nov 2006 22:04:54 +0100, tino <t...@o...pl>
w <7...@n...onet.pl> napisał:

> Witam,
>
> Jest nastepujaca sytuacja:
>
> Gosc zostaje przyjety do pracy.
> Podpisuje umowe na okres bezterminowy.
> W umowie jest blad: zamiast adresu zameldowania pracownika jest adres pod ktorym
> obecnie przebywa.

I to ma być powód zwolnienia pracownika z powodów proceduralnych?
Sałaaaby powód.

> Pracodawca nie posiada NIPu pracownika.

No to pracownik ten NIP dostarcza, albo pracodawca występuje do US o
nadanie NIPu pracownikowi.

> Pracownik podjal prace, pracuje juz jakies 3 dni.

O to chyba chodziło podczas podpisywania umowy o pracę, prawda?

> 1. Czy umowa jest w takiej sytuacji wazna?
>
> Pracownik chce rozwiazac ta umowe bo (jaki kolwiek powod) nie podoba mu sie,
> zakres obowiazkow jest inny niz mial byc, praca na nielegalnym oprogramowaniu z
> nakazu pracodawcy itp.

No to pracownik odmawia wykonania sprzecznego z prawem polecenie
służbowego, dostaje dyscyplinarkę, pisze pismo z prośbą o zamianę na
porozumienie stron, bo jak nie, to się tej umowie przyjży sąd pracy, i
prawdopodobnie dostanie to porozumienie.
Albo może po prostu wypowiedzieć taką umowę, 2 tygodnie i po bólu.

> 3. Czy pracodawca moze robic jakies problemy?

Może, i co z tego?

> tino

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

> 2. Pracownik moze roziwazac umowe za porozumieneim stron lub
> wypowiedzeniem
> umowy o prace. Czy ktos moze mi podac linki do wzorow takich pism?

Zwracam się z uprzejmą prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem <data>.

Z dniem <data> wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu
wypowiedzenia.


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry